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国企单位强制加班没加班费
国企加班
严重且无
加班费
答:
法律分析:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间加班严重的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企...
国企加班不
给
加班费
违法吗
答:
法律分析:违法
。
用人单位安排加班不给加班费是违法的
,安排劳动者加班不得超过规定的加班最长时长且需要支付加班工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
国企加班不
给
加班费
违法吗
答:
法律主观:企业加班没有加班费违法的
。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,
不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班
。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第...
国企加班不
给
加班费
违法吗
答:
国企加班没有加班费是违法的
。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,
不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班
。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。依据相关法律规定,用人单位在劳动者完成劳动...
我在
国企
上班每天工作八小时经常超时
加班没有加班费
,我们工资计件为主...
答:
公司加班应当经员工同意,若员工
不
同意,不得
强迫员工加班
。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面
的
法律规定及标准支付
加班费
,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国企加班
严重且无
加班费
?
答:
是的,很多
国企
因为任务比较重,都是主动
加班的
。尤其是一些管理人员和领导,加班是完全没有
加班费的
,普通员工加班还会按照一定
的加班费
用来发。
加班没有加班费
合法吗
答:
因此,员工自愿
加班的
话,
单位
是
不
需要支付
加班费的
。 劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到
加班工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
我在国企上班,请问
国企不
给
加班费
合法吗?
答:
这种情况是
不
合法的,按照《工资支付暂行规定》员工加班是要根据情况支付
加班费的
,可以和公司进行协商,或者向当地有关部门申请仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人
单位
在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: ...
公司
强制加班
了却
不
给
加班费
怎么办
答:
公司
强制加班不
给
加班费
的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公司下班以后
强制
要求员工加班还
不
给
加班费
怎么举报
答:
2、《劳动合同法》第三十一条,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,
不
得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 3、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (...
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