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国企单位休年假扣工资吗
休年假扣工资
合法吗
答:
休年假一般是不扣工资的
。年假应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《劳动法》规定,单位因生产、经营特点确需跨年度安排职工年休假的,可以不能跨1个年度安排。不能不能跨年安排的,不能清偿不能补清清偿的,单位不能以职工不清偿债权或者放弃债权不安...
国企
请假
扣工资吗
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%国企交社保怎样扣工资?公司代缴...
休年假扣工资吗
?
答:
法律分析:根据规定休年假是不需要扣工资的
。由于休年假是我国的法定节假日,也是劳动法给用人单位的休假权利,依照我国相关法律的规定,在法定节假日期间是不能扣工资的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
年休假扣
绩效
工资
合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的
。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣...
请问
休年假扣
奖金合法吗?依据
的
法律条文是什么?
答:
休年假扣奖金不合法
。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满...
单位年休假
要
扣工资吗
答:
法律分析:
休年假
不会
扣工资
,休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
单位的
职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体...
休年假扣工资
合理合法吗?
答:
不合法,职工
年休假
期间,按照正常上班照发工资,用人
单位扣工资
违法。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等
单位的
职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》...
国企
请假
扣工资吗
答:
法律分析:
请
事假都是扣当天工资。日工资月工资21一般公司
的
考勤管理制度中。
年假
、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行 法律依据:《劳动法》第五十条 工资...
休年假扣
绩效
工资
合法吗
答:
休年假扣
绩效工资不合法。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同
的工资
收入;若用人
单位
实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年假扣
绩效
工资吗
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不
扣工资的
; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请 病假 累计2个月以上的; (四)累计工...
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