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国企单位休年假扣工资吗
公休假
扣工资吗
答：
法律分析：休公休假是带薪假期，
单位
是不能
扣工资的
，按照正常工资支付给员工即可。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
职工
休年假
,
单位扣工资
合法吗
答：
年假是带薪年假，
休年假扣工资
还叫什么年假？不合理！
事业
单位
带薪休假也就是公休假期间
工资
应该照发,但发不发奖金呢?有没...
答：
事业
单位
职工
休年休假工资
和奖金是照发的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入，所以，在职工休年休假后，单位不能因此而减少职工的工资收入，更不能因此而扣职工的工资和奖金。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
公司放
年假扣
工龄奖合理吗
答：
用人单位放
年假
克扣劳动者工龄奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工龄奖
的工资
。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人
单位的
...
年假工资
按全额还是基本工资
答：
并且如果该职工在离职前多
休年休假的
天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。 2、带薪
年休假工资
待遇的计算 (1)带薪休假工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同
的工资
收入。这里比较特殊的是如何理解...
工龄
工资
请假也要
扣吗
答：
具体情况具体分析，对请假扣工龄
工资的
问题得分情况进行区分，病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资1.5倍。1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/月工作日：250天÷12月=20...
年休假
要扣绩效考核奖金
答：
员工
请年休假
时仍有资格获得当月全勤奖，用人
单位
不得以请假为由扣发全勤奖。年休假
的
法律规定：1、年休假天数的计算：根据劳动者在单位工作的年限，年休假天数从5天起步，最高可达15天；2、年休假资格条件：劳动者在单位工作满一年且实际工作日数达到法定标准方可享受年休假；3、
年休假工资
支付：在年...
法律上带薪
年假扣工资吗
答：
法律分析：1、带薪
年假
是不
扣工资的
，职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定，向...
国企
请假半天
扣工资吗
答：
21.75为劳动法规定
的
月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。病假。按规定，病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假
及其他...
拿
月薪的
,公司放15天
年假
.有
工资吗
答：
职工
年假
期间，享受与正常上班同样
的工资
报酬。国务院 《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
单位的
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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