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固定工资加班有加班费吗
顾定
工资加班有加班费
的吗?
答:
用人单位安排加班的,应当支付加班费用
。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
加班费
只算基本
工资
合法吗?
答:
如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出工时制度规定的部分,企业应当支付加班工资。而加班工资不同于基本工资,属于双倍工资...
固定工资
工作者,可以约定工资中包含
加班费
了吗?我们公司说包含了加班费...
答:
回答:1、关于
固定工资
工作者,约定工资中包含
加班费
的问题,应针对具体情况分析,一般可参照如下来认定: 首先,如果合同中笼统约定
加班工资
中包含加班费,未明确加班费的数额,在发放工资时劳动者提出异议的,用人单位有义务明确发放工资的具体组成部分,包括加班工资如何计算、加班基数、加班时间及加班费的计算比例等...
固定工资
没
有加班费吗
答:
法律主观:你好,固定 工资 怎么算 加班费 如下
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据:《 劳动法 》第44条。
劳动合同工资待遇条款里写:
固定工资
包括基本工资,
加班费
,津贴,岗位...
答:
在劳动合同当中约定工资包含加班费
、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
什么是
固定工资
?固定工资含
加班费吗
?
答:
奖金等。
固定工资
是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括
加班工资
。根据劳动合同法规定,职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时,超过这一规定,即使以
加班费
的形式给予补偿也是不合理的。
以
固定
值计算
加班费
合法吗
答:
法律主观:以
固定
值计算
加班费
如果其比例符合法律的规定,且区分了不同加班时间是合法的;如果未区分不同的加班时间,例如休息日、法定休假日,或者低于法律规定的比例的,是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国...
固定工资
底薪中有
固定加班工资
怎么支付的?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
固定工资加班费
如何计算
答:
以目前本市最低月
工资
920元为计算基数,日工资标准约为:920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月16日的
加班费
至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日;6月14日或15日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不调休,那么至少能拿到296.1元。如果用人单位安排职工加班...
公司发工资把
固定工资
写成
加班工资
答:
支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资的
计算基数:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以...
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