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固定工资和底薪一样吗
固定工资和
基本工资
一样吗
答:
固定工资和基本工资不一样
。固定工资是指无论劳动者工作效率如何,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。固定工资和基本工资的区别如下:1、基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的...
固定工资和
基本工资
一样吗
答:
法律分析:不一样
。基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
合同
底薪和固定工资一样吗
?请律师进来回答
答:
底薪和固定工资是不一样的
。一般说到底薪还包括全勤奖、提成等等,所以实际工资应该比底薪高的;而固定工资说多少只能多少了。
固定工资和
基本工资
一样吗
(固定工资和基本工资的区别)
答:
1、一、定义不一样:基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
。2、也称标准工资。3、在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。4、2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工...
底薪
是
固定工资吗
答:
是
。正常情况下,底薪是指员工的固定工资,无论一个月上班多少天,都会发放相同的底薪,但具体情况可能与公司的规定和劳动合同有关,也有可能会受到实际工作表现、绩效考核等因素的影响。发放底薪是为了保障员工的基本需求,是员工每个月的保底工资,能够给员工带来生活保障。
固定工资和
基本工资区别
答:
法律分析:基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
固定工资
应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
固定工资和
基本工资区别
答:
法律分析:基本
工资和固定工资
都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位...
底薪
是不是
固定工资
答:
底薪
即基本
工资
。劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一...
固定月薪和底薪
的区别
答:

底薪与月薪
有什么区别
1
.底薪,就是基本
工资
,劳动法规定的当地最低工资基数。也就是是无论你这个月业绩怎么样,你都会有的那部分。2.月薪,就是一个月所有的工资收入,包括底薪,绩效,加班工资等。3.月薪包含底薪,但不只是底薪,还包含其他的部分收入,而底薪仅仅只是你的基本工资 ...
基本
工资和固定工资
的区别是什么
答:
法律分析:基本工资是,最低不低于多少,可以加工资;
固定工资
基本不改动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低...
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