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因降薪不同意被开除
员工
不接受降薪
可以
辞退
吗
答:
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单斗谈启位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者
同意
单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
不服从公司调岗
被辞退
有没有补偿
答:
不服从公司安排
被辞退
有补偿,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工
同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工
不接受降薪
可以
辞退
吗
答:
不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法
辞退
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
公司给员工降职
降薪
员工
不同意
答:
法律分析:1、如果劳动者存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果劳动合并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致;公司单方...
公司要降职
降薪
,变相无赔偿金
辞退
我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的
同意
,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
企业
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
企业降薪员工
不同意
,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工
不接受降薪
,但是企业执意
辞退
员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。
因为
企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方...
公司
降薪
我
不同意辞退
我赔偿多少
答:
公司
降薪
迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
不接受
调岗
被辞退
怎么补偿
答:
如果单位因员工
不同意
调岗而违法
辞退
员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗
降
...
因降工资
员工威胁领导而被厂里
开除
了,现员工怎么办?
答:
如果员工
因为
威胁领导而被厂里
开除
,那么员工需要尽快寻求法律援助和保护自己的合法权益。具体建议如下:寻求法律援助:员工可以咨询当地的法律援助机构或者聘请律师,了解自己的法律权益和维权途径。保留证据:员工需要保存和收集与工资降低和开除有关的证据,包括工资单、合同、通知、记录等。这些证据可以在维权...
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