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不接受调岗辞退有赔偿吗
不接受调岗
被
辞退
怎么
补偿
答:
【法律分析】:可以主张赔偿
。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
不服从公司
调岗
被
辞退有
没
有补偿
答:
不服从公司安排被辞退有补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
拒绝
调岗
被
辞退有补偿吗
答:
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
公司
调岗不接受有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,
用人单位要承担支付经济赔偿的责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
不接受调岗
被
辞退
怎么
补偿
答:
【法律分析】: 用人单位单方调岗,劳动者不接受后,用人单位辞退劳动者的,
用人单位要承担支付经济赔偿的责任
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《...
员工不愿
调岗
公司
辞退
劳动法如何
补偿
答:
法律分析:如果说员工拒绝公司的
调岗
要求后被
辞退
不一定可以索要
赔偿
金的,当用人单位认为劳动者不能胜任工作,在经过了培训后仍然不能适用工作,在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同,如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。法律依据:《中华人民...
调岗不同意辞退
怎么
补偿
答:
调岗不同意辞退补偿
如下:1、
调动岗位
员工
不愿意
,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担
赔偿
责任;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
不接受
公司的
调岗
安排,辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:因
不同意调岗
的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求
赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
员工不服从公司
调岗
,公司能
辞退
且
不赔偿吗
答:
可以
辞退
但是必须给予
赔偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
不服从公司调动被
辞退
会给
赔偿吗
答:
法律分析:不服从
调岗
被
开除
会由
赔偿
。我国相关法律明确规定,如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济
补偿
,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
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