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因被调岗后主动离职但发现自己怀孕
提了
离职但发现怀孕
了
答:
【法律分析】:可以撤销
离职
申请,要求继续履行劳动合同。无论员工的离职申请是否经用人单位批准,只要员工在与企业的劳动关系未终止前提出撤销离职申请时,双方劳动关系仍然存续,用人单位无权再以员工已提出离职申请或被批准为由拒绝员工的撤销申请。国家相关法律规定女职工
怀孕
期间,任何单位不得以任何理由单...
离职后发现怀孕
了怎么办
答:
法律主观:入职前
发现怀孕
了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
离职
办到一半
发现怀孕
答:
员工提出
离职
申请后,
发现自己怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇
自己主动
提出的也可以解除劳动关系。
但是怀孕
辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。该员工的离职申请是否被用人单位批准,如果...
员工提出
离职
申请
后
,
发现自己怀孕
,怎么办?
答:
离职
申请还没批准而
自己
想留下的话,可以再申请撤销,如果已经批准了,申请留下可能会被驳回。(1)员工提出离职申请是自己真实意思表示,并非对申请离职的结果不知情;(2)并且员工的离职程序合法,用人单位无权剥夺员工的单方与企业解除劳动合同的权利;(3)员工即便是在劳动关系未解除之前
怀孕
,法律虽然禁止...
提了
离职后发现自己怀孕
了
答:
第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
离职
办到一半
发现怀孕
答:
员工提出
离职
申请后,
发现自己怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇
自己主动
提出的也可以解除劳动关系。
但是怀孕
辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。一、离职未结清工资怎么办在用人单位拖欠...
怀孕
女工被随便
调岗
怎么办?
答:
如果
怀孕
女工认为
自己
被随意
调岗
,她可以采取以下措施:与雇主沟通:首先,女工应该与直接上级或人力资源部门进行沟通,了解调岗的原因和依据,并表达自己的担忧和需求。在沟通过程中,女工可以提出自己的意愿和建议,如希望调整到一个更适合怀孕期间工作的岗位。查阅公司政策:女工应查阅公司的员工手册、劳动...
提交
辞职后发现怀孕
了可以撤销辞职吗?
答:
提交
辞职后
,如果你的辞职信,还没有审核,是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中,你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司
知道
你是
因为怀孕
,所以才撤销辞职,公司也是不会留你的。提交辞职后,如果你的辞职信,还没有审核,是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中,你是没有办法撤销辞职...
急!请各位大虾帮忙!请问:由于
自己
原因提
离职后
工作交接期间又
怀孕
了...
答:
这种情况对你很不利。因为你是想辞职的,现在
发现自己怀孕
了又想继续工作,很明显是想在原单位拿着工资生孩子,生了孩子还要养孩子,等孩子养大了,你可以工作了,你又要
辞职了
。所以原单位肯定不会同意你这么做。但事情并不是没有回转的可能。因为有些单位是在交接工作完成后才批准
离职
的,因而,...
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