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喝酒但没醉酒能算工伤吗
饮酒
不
算醉酒算工伤
嘛
答:
法律分析:
工伤
,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,
是
指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
喝酒
过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至其符合不被认定为工伤的原因。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认...
喝酒
出工伤事故
算工伤吗
答:
如果员工是在工作范围内(包括加班)喝酒导致事故,那么可以被认定为工伤
。但是,如果喝酒是在工作时间之外,例如加班后离开公司后喝酒,然后在路上意外受伤,这种情况就不属于工伤了。需要注意的是,即使是在工作时间和场所内喝酒,如果是经过许可或者明示同意的情况下,如果员工仍然出现了酒后事故,则可能无...
喝酒能
认定
工伤吗
答:
喝酒导致的问题不构成工伤
。工作时间内外饮酒都属于个人行为,因此这种情况下的受伤或死亡不认定为工伤。特殊情况下,如果职工在工作时间饮酒导致伤亡,即使是在工作场所,也不属于工伤。特别是如果职工因醉酒导致死亡的,根据现行法律,这种情况不得申请工伤认定。饮酒是个人明知可能损害健康的行为,因此不能算...
酒后工伤能
得到赔偿吗
答:
法律分析:喝酒后上班发生人身损害事故的,
如果是醉酒就不能申请工伤认定
,也不能主张人身损害赔偿,只能由自己承担责任,如果没有醉酒的,可以申请工伤认定,不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
本人经过劳务去工地干活受伤
饮酒
了怎么办
答:
工地工人喝酒误伤工友需赔偿,但工人在明知违法制度的情况下自行工作,责任自负。工伤保险规定,酒后工作导致事故伤害,
未达到醉酒程度可认定为工伤
。法律分析 工地干活喝酒误伤工友需赔偿,工地上肯定有制度不让酒后上班的,虽然监理有责任制止酒后工作,但监理不具备交警的识别能力,不能有效的识别谁喝酒了,...
上班前
喝酒能
报
工伤
不
答:
不能。职工班前
喝酒
,班中工作原因遭受事故伤害,醉酒的不能认定为
工伤
;
未醉酒
的应认定为工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀...
喝酒能
认定
工伤吗
答:
喝酒出问题不
算工伤
。
喝酒属于
自身的自主行为,即使是在工作时间喝酒也不
属于工伤
。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因
饮酒
死亡的,如果是
醉酒
造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定。饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为,所以不能被纳入到工伤的范畴之...
喝酒
出问题算不
算工伤
?
答:
喝酒属于
自身的自主行为,即使是在工作时间喝酒也不
属于工伤
。但是有一种特殊的情况,如果是因为工作应酬而喝酒出问题的话,
可以
视最终的受伤结果来判定是否属于工伤。 一、喝酒出问题算不
算工伤
?有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)
醉酒
或者吸毒的;(三)自残或者自杀的...
公司聚餐
喝酒
后摔伤
算工伤吗
答:
法律分析:如果没有
醉酒
的情节,认定为
工伤
不
是
问题。加了醉酒,就有难度了。一、单位组织员工吃饭,应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭,完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。这两个法条明确认定工伤必须同时具备3个法定条件:1、必须在工作时间;2、必须在工作...
喝酒
后上班摔伤
工伤
怎样认定
答:
法院对
饮酒
发生
工伤
的处理为:
喝酒
后上班发生人身损害事故的,如果
是醉酒
就不能申请工伤认定,也不能主张人身损害赔偿,只能由自己承担责任,如果没有醉酒的,
可以
申请工伤认定,不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。工作中因饮酒出现工伤怎么处理,首先要看饮酒是否是因为领导指派或者工作需要,如果是,那么就...
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