55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤认定醉酒的判定
工伤醉酒认定
标准
答:
“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”
,这就是认定是否醉酒的最低标准,如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准,则不应该视为醉酒。二、工伤的概念 工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”...
上班时喝点酒受伤算
工伤
吗?
答:
一、如果员工被认定为处于醉酒状态,工作中发生伤害不能被认定为工伤
。二、“饮酒”不等于“醉酒”,认定“醉酒”需要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,不能将“饮酒”确定为“醉酒”。法律法规依据;1、《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条...
醉酒不得认定工伤
,而《工伤保险条例》及《
工伤认定
办法》均未对醉酒...
答:
醉酒的认定方式:
1、通过对行为人体内酒精含量的检测,如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准,就应认定为醉酒
。2、从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。 根据条例的立法目的和精神,这两种方法在实践中,都可以采用,并不矛盾。1、在工伤认定中,对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不...
企业职工上班前喝酒而至上班时
工伤
如何
认定
是否工伤
答:
职工班前喝酒,班中工作原因遭受事故伤害,醉酒的不能认定为工伤;未醉酒的应认定为工伤
。职工在上班前喝酒,工作时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四条(一)项、第十六条(二)项规定,达到醉酒程度的,不能认定为工伤;虽然喝酒但尚未达到醉酒程度的,应当认定为工...
喝酒与
工伤认定
答:
醉酒上班发生事故,是不是被认定工伤的,
醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准,每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精
。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
什么才叫做
醉酒
不算
工伤
?
答:
喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至其符合不被认定为工伤的原因。劳动者方仅承担证明构成工伤的举证责任,用人单位或者人社局承担排除
工伤认定的
证明责任,要想证明劳动者因
醉酒
导致事故发生,首先应当证明劳动者达到了醉酒状态,之后再证明醉酒与事故发生有直接因果关系。若劳动者达到醉酒状态,...
前天晚上喝酒,后天早上上班期间出了事,这算不算
工伤
。 在工伤保险条例...
答:
职工遭受
职业伤害
,
醉酒的
不能
认定
为
工伤
,喝酒并不构成醉酒的应当认定为工伤。按《工伤保险条例》第十六条(二)项规定,职工遭受事故伤害,虽然符合第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形,但是醉酒的不能认定为工伤。醉酒,参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》 ...
酒后上岗受伤算
工伤
吗
答:
酒后上岗受伤是否算工伤,需要根据具体情况来
判断
。1、员工酒后工作发生事故,赔偿取决于
醉酒
程度和事故情况;2、醉酒状态下,员工无法申请
工伤认定
,需自行承担责任;3、未醉酒时,员工可申请工伤认定,有权主张人身损害赔偿;4、申请工伤鉴定,需提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、事故情况材料、...
员工喝酒出事故算不算
工伤
答:
(一)故意犯罪的;(二)
醉酒
或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、
工伤认定的
标准是什么?依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
有明显的酒精气味可以做
工伤认定
么
答:
达到醉酒程度的,不能认定为工伤
。醉酒,是指当事人每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克,并每100毫升血液酒精含量小于80毫克。《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何认定员工醉酒
无法证明醉酒的怎么认定工伤
工伤保险醉酒标准
饮酒未醉工伤算工伤吗
因公醉酒工伤认定
工人中午饮酒后干活受伤
法院推翻了劳动局的工伤认定
酒后能认定工伤吗
醉酒算工伤