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哺乳期解除劳动合同赔偿金标准
哺乳期
员工可以辞退吗,辞退的补偿是多少
答:
用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,
应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金
。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的,
单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
哺乳期
辞退员工
赔偿金
如何计算
答:
法律分析:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,
应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿准则是:
按劳动者每满1年工作支付二个月薪水
。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12...
哺乳期
辞退员工
赔偿金
如何计算
答:
2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
哺乳期赔偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
哺乳期解除劳动
关系如何
赔偿
答:
经济补偿
、哺乳期特殊保护补偿以及其他可能的损失赔偿。一、经济补偿 根据劳动法相关规定,哺乳期员工在劳动关系解除时,有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异。二、哺乳期特殊保护补偿 由于哺乳期员工享有特殊的法律保护...
哺乳期解除合同
会
赔偿
多少
答:
法律分析:女职工在
哺乳期
,用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式
解除劳动合同
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
哺乳期
主动离职补偿规定
答:
(1)对于
哺乳期
内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退,可以主张单位支付
赔偿金
。赔偿金的数额
标准
为经济补偿标准的二倍;(2)经济
补偿金
的标准则是工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。什么情况下会被辞退,具体如下:1、严重违犯
劳动
纪律,影响生产、工作秩序的;2、反操作规程...
哺乳期
裁员
赔偿标准
答:
哺乳期
裁员补偿
标准
是按照平时工作两倍来进行一定的
赔偿金
的发放【法律分析】女工人在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得
解除劳动合同
,劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,要求两倍支付经济赔偿金。解除劳动合同...
哺乳期
被开除的
赔偿标准
答:
法律分析:
哺乳期
被辞退属单位违法
解除劳动合同
,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济
赔偿金
。经济赔偿金是经济
补偿金
的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资
标准
...
哺乳期
被单位辞退补偿
标准
答:
哺乳期被辞退的赔偿标准:要按照在本单位工作年限计算经济补偿,实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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