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哺乳期被开除怎么赔偿
辞退
哺乳期
女工
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
深圳强行
开除
孕妇
赔偿
标准最新
答:
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新:1
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;深圳辞退孕妇补偿标准:1...
哺乳期被开除
的
赔偿
标准
答:
法律分析:哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,
要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金
。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准...
开除
怀孕员工
怎么赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位开除怀孕女职工的,
要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业...
哺乳期
解雇
赔偿
3n还是2n
答:
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放
。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。按照按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付
。工作时间不满一年的按...
哺乳期开除
员工
怎么赔偿
答:
一、哺乳期开除员工怎么赔偿1、哺乳期开除员工需要按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本...
哺乳期
后辞退员工
怎么赔偿
多少
答:
哺乳期过后用人单位无故辞退员工的应该按照工作年限赔偿,赔偿标准的话是工作年限有几年就应该额外领取到几个月的工资,这几个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的,工作时间还不够一年的就按照实际平均工资计算。 一、哺乳期后辞退员工怎么赔偿多少?
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
哺乳期被
辞退社保和公积金
怎么赔偿
答:
法律分析:法定哺乳期不允许辞退,如果遭遇辞退,可要求公司支付赔偿金。至于社保公积金,如果单位未依法缴纳,可通过行政部门要求补缴,如不能补缴,可就损失部分起诉要求赔偿。要看单位的辞退理由是否合理合法,他们是否存在过错,如果单位未经法定程序,随意解除劳动合同,可以要求赔偿经济赔偿金,就是
经济补偿
...
怀孕公司要辞退我
怎么赔偿
答:
公司辞退孕妇员工赔偿标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、
经济补偿
金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支付半个...
孕期被辞退可以申请哪些
赔偿
答:
孕期被辞退可以申请用人单位依照法律规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女职工哺乳期期间,用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的,应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金:1、根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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