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哺乳期被辞退 赔偿标准
劳动法
开除哺乳期
员工
赔偿标准
是多少
答:
开除哺乳期员工的赔偿标准不是《劳动法》规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定,
辞退哺乳期员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算
,补偿金需要根据工龄计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
哺乳期
员工
被辞退赔偿
怎么计算
答:
哺乳期员工被辞退赔偿,是根据员工的工作年限来计算的,
一般按照每工作一年支付两个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付两个月工资待遇
,不满六个月的支付一个月工资,具体情况结合实际而定。 一、哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算 哺乳期员工被辞退赔偿,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规...
开除哺乳期
员工
补偿标准
是多少?
答:
开除哺乳期员工补偿标准是根据工作年限来进行赔偿的,一般需要支付双倍的经济补偿
,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两...
哺乳期被辞退的补偿
是怎样的,劳动法怎么规定的?
答:
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金
。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳...
哺乳期
员工
辞退
怎么
补偿
?
答:
哺乳期员工无过错的被辞退,年满一年的单位需要支付两倍的经济补偿金,为额外支付两个月的个人工资
;若员工有过错的单位就不需要支付经济赔偿金。哺乳期和怀孕期一样,单位不能有区别对待,需要得到相应的保护,劳动轻度适量减小,并按照正常薪资发放。 一、哺乳期员工辞退怎么补偿?若哺乳期女职工存在法定...
辞退
怀孕
哺乳期
员工
赔偿
多少
答:
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退
哺乳期
内的女职工,属于合法辞退,不需要支付
赔偿
金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济
补偿金
的2倍,向
被辞退
的女职工支付赔偿金。 一、辞退怀孕哺乳期员工赔偿多少待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十...
哺乳期被辞退
需要支付哺乳期工资吗?
答:
由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者
赔偿
金。虽然《劳动合同法》明确规定了单位不得辞退处于
哺乳期
的职员,但是依旧存在哺乳期职员
被辞退
的情形。按照规定,对于此种违规的辞退行为,单位需要向职员支付的是经济赔偿金而不是
补偿金
。
辞退哺乳期
员工
补偿标准
2024如何规定?
答:
根据我国相关法律的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资...
哺乳期被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:1、
哺乳期被辞退
属于单方面违反劳动合同,可以要求给予一定
的补偿
,也就是签订劳动合同时候的2倍工资款,同时还可以要求单位支付经济
赔偿
金,以及精神赔偿金。2、属于合同内劳动关系的,只要有合同或者其他的文件证明的,就可以要求单位支付双倍工资,但是产假期间工资
标准
按基本工资算。如果单位不...
公司辞退
孕妇
补偿标准
是什么
答:
一般女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。一、
公司辞退
孕妇补偿标准是什么《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不...
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