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哺乳期旷工,单位可以辞退吗
哺乳期旷工单位可以辞退吗
答:
哺乳期单位以旷工为由可以辞退
,旷工是违反用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
哺乳期
女员工
旷工能辞退吗
?
答:
哺乳期女员工旷工不能辞退
,我国法律当中明确的规定的女性员工在怀孕期间是不能够予以辞退的,但是如果说劳动者存在着一些严重的违法情况的话,可以进行辞退,比如说严重失职,对于用人单位造成另一方面的损失。 一、哺乳期女员工旷工能辞退吗?哺乳期女员工旷工不能辞退,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用...
哺乳期旷工可以开除吗
答:
哺乳期女员工旷工不能辞退
,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。但是,依据相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他...
法律规定怎样
辞退哺乳期
员工?
答:
根据我国法律规定,
员工在哺乳期间是不能够进行开除的
,除非员工在试用期之内怀孕,可以一步符合相关的人物条件来进行辞退,如果是平常的话,那么就不能够对员工进行相关的开除。除非员工有违反用人单位的规章制度才会被开除。 一、法律规定怎样辞退哺乳期员工?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或...
哺乳期旷工,单位可以辞退吗
答:
哺乳期旷工若属于严重违法用人单位规章制度的,单位可以依法辞退
。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿。
孕妇
旷工可以辞退吗
答:
孕妇
旷工可以辞退
。因为员工违反企业规章企业解除劳动合同,不受孕期、
哺乳期
不能解除劳动合同的限制。如
单位
证明有相关规章且事先告知员工,可以提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同,而且此情况下解除劳动合同也没有经济补偿金或赔偿金。如果女职工在哺乳期内无任何过错,用人单位无故解除劳动合同的,...
企业
可以辞退哺乳期
的员工吗?
答:
企业不
可以辞退哺乳期
的员工,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
公司在
哺乳期
内,以
旷工辞退
员工,切要求员工补交五险一金,合法吗?请专...
答:
劳动法明确规定,公司不得在
哺乳期辞退
员工,五险一金的缴纳义务是企业,员工只需要承担自己应当按比例缴纳的一份,其余大部分都由企业支付。另外,如果企业没有发书面的解除劳动合同,微信通知不具备效力,你们到劳动局监察大队投诉。
员工
哺乳期
期间不上班
可以辞退吗
答:
是可以的,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定,就算员工目前是属于
哺乳期,
依然是
可以辞退
该员工的。1、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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