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哺乳期旷工,单位可以辞退吗
哺乳期
员工医疗期满拒绝上班的
可以辞退吗
答:
哺乳期员工在法定医疗期是不需要上班的,而且单位也不可能要求医疗期员工上班的,医疗期是指员工治疗期间,根据员工在单位工作年限给出的。如果并非法定医疗期,仅仅是
哺乳期,
员工是不能拒绝上班的要求,否则单位是
可以辞退
员工的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除...
女子因怀孕请病假保胎,后被公司以
旷工
为由
辞退,
她该如何维权?
答:
成都的范女士在一家公司上班,平时自己的业绩也是不错的,但是现在居然被公司单方面解除了劳动合同,理由是她
旷工
了,这让她很生气。范女士找了公司的负责人协商,但是对方给出的答案是,这是公司的规定,不服
可以
打官司。对于怀孕期间被公司
解雇
的事情,律师表示,国家劳动法规定,在劳动者孕期和
哺乳期
...
迟到早退
可以辞退
员工吗?
答:
《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续
旷工
15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间上班迟到早退,
可以辞退吗
怀孕期间上班迟到早退
,单位
是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该...
辞退哺乳期
女性怎么赔偿
答:
如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、
哺乳期
的,则可能因为不符合录用条件为被用人
单位辞退
。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人
单位可以
随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、
旷工
或其他严重违反...
哺乳期
不去上班算
旷工吗
答:
女职工
哺乳期
不去上班,未按规定请假的算
旷工
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人
单位
应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 ...
旷工
被公司
辞退
是否是我本人意愿中断就业的呢?我是否
可以
领取失业金?我...
答:
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。按照劳动法的话,是不
能
被
辞退
的,你
可以
和公司协商处理此事,毕竟大家都是人。《女职工劳动保护规定》(1988年7月21日中华人民共和国国务院令第九号发布)}第四条规定 : 不得在妇女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除...
哺乳期
内三次调换岗位后拒绝上岗被
开除,
公司要不要赔偿?
答:
但是
哺乳期
内三次调换岗位后拒绝上岗被
开除,
公司要不要赔偿呢?我一个朋友小张在哺乳期期间,原有岗位被人占了,在其恢复工作的时候还属于哺乳期区间,但是,公司对她在五天内连续三次变换工作岗位,我这个朋友不满意这样的工作安排,没有按时来上班,后来,公司以期多次
旷工
为理由,对其劳动关系提出解除...
您好我是
哺乳期
妇女跟领导发生纠纷现在有严重抑郁,请假不给我,工资还...
答:
像这种情况,公司应该给红你开工资,而且给你开工资也是情理之中的事情。
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