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哺乳期合同终止赔偿
哺乳期
员工可以辞退吗,辞退的
补偿
是多少
答:
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。经济补偿金:
按劳动者在本单位工作的年限计算
。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。女职工在哺乳期享受的待遇有哪些女职工在哺乳期享受...
哺乳期终止
劳动
合同
如何
赔偿
金
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。哺乳期终止劳动合同如何赔偿金根据我国《劳动合同法》第八十七...
哺乳期
公司解除劳动关系怎么赔
答:
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
哺乳期终止
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
哺乳期终止劳动合同应该支付双倍经济赔偿金
。【法律依据】依据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
辞退
哺乳期
女工怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
哺乳期
解除
合同
会
赔偿
多少
答:
法律分析:女职工在哺乳期,用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
哺乳期
解除劳动
合同
代通知金怎么
赔偿
答:
法律分析:哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项,哺乳期解除劳动合同是违法的,用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的,应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的
,按半个月工资的经济补偿支付。法律依据:《中华人民共和国...
哺乳期赔偿
怎么算
答:
若是单位违法辞退哺乳期内的女职工,则需要作出相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
哺乳期
裁员
赔偿
标准
答:
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均工资三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。根据相关法律规定,如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,
每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金
,其他...
哺乳期
解除
合同赔偿
多少?
答:
用人单位违反法律规定解除或者
终止
劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付
赔偿
金,即工作每满一年支付两个月的工资。如果
哺乳期
内劳动者提出辞职,或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退,将无法得到经济
补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法...
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