55问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期合同终止赔偿
什么样的情况下用人单位可以与
哺乳期
女职工
终止
劳动
合同
答:
此外,如果
哺乳期
女职工因个人原因提出辞职,并经用人单位同意,双方可以协商一致解除劳动
合同
。这种情况下,解除劳动合同是双方自愿的行为,不存在违反劳动法的情况。需要注意的是,即使在上述情况下,用人单位在解除劳动合同时也应遵循法定程序,提前告知女职工,并支付应当支付的
补偿金
等。同时,用人单位也...
女员工
哺乳期终止
劳动
合同
怎么处理?
答:
终止
劳动
合同
的情况 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同 约定的期限 届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)...
哺乳期
被辞退全额工资支付到哺乳期结束么
答:
工资是劳动报酬,女职工哺乳期被辞退的,辞退之后不再提供劳动,工资支付到辞退之日止,并非是哺乳期满。但是,女职工
哺乳期间
,非本人具有《劳动
合同
法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得辞退;劳动合同期满的,顺延至哺乳期满。用人单位辞退哺乳期女工,合法的,无需支付经济
补偿金
;...
辞退怀孕的女职员要怎么
赔偿
?
答:
(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动
合同
的应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金...
劳动
合同
法辞职规定
哺乳期
怎样结算工资
答:
劳动
合同
的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。福州律师网页链接 5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、
哺乳期间
解除、
终止
劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定:“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的,可以辞退。”由此可见,女职工...
哺乳期
中
合同
到期怎么处理?
答:
哺乳期
中
合同
到期 怎么处理? 根据《 劳动合同法 》第四十五条的规定, 劳动合同 期满, 女职工 在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
终止
。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以...
孕期产期
哺乳期
未满时
合同期
已满用人单位可以解聘女职工
答:
根据《劳动
合同
法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时
终止
。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也...
孕期辞退女职工怎么
补偿
答:
如女职工“三期”期满之日劳动
合同
已届满,则认定双方劳动合同期满
终止
,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济
补偿金
。二、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民...
求助,
哺乳期
被辞退,社保可以要求公司交到哺乳
答:
如果不属于上面情况,可以要求单位继续履行劳动
合同
到
哺乳期
结束或者按劳动合同法第47条双倍支付
补偿金
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜