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周六不去上班算旷工么
周六
周日
不上班算旷工吗
答:
法律分析:视情况而定。周末属于公休日,一般情况下是不用上班的,
所以不去上班不算旷工
。但有的工作特殊情况,工作时间和平常不同,周末同样要上班,如果不去的话那就算旷工了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:周六周日不去可能算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳...
周六不上班算旷工吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,
按中华人民共和国劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,...
周末
不去上班算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,
员工不去上班不能算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
周末
不去上班算旷工吗
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。如果还有疑惑,电话或微信联系 星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的...
厂里
周六
周日
不上班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定
周六
周日不
上班不属于旷工
,不能克扣劳动者的工资,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
工厂
周六
周日
不上班算旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,不
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
世硕
周六不去
组长报
旷工
答:
劳动者在
周六不
上班,也没有请假是不
属于旷工
的,周六
上班是
算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
周末要求
上班
没
去算旷工吗
答:
周末没去加班不
算旷工
。一般来说,如果
周六
周日
属于上班
的时间的,那么
不去属于旷工
,根据用人单位的
工作
安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
周六上班不去算不算旷工
答:
法律分析:根据劳动法规定,用人单位可以安排员工加班,但必须支付员工正常工作时间工资以上的报酬。在休息日安排工作时,如果无法安排补休,则需支付员工不低于工资200%的报酬。因此,
周六不去上班
是否构成
旷工
,需视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定,用人单位在以下情形下...
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