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员工长期病假处理方案
长期
请
病假
的
员工
如何
处理
答:
(2)如果
员工
是请假
病假
,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单
长期
请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
长期
请
病假
的
员工
如何
处理
答:
法律分析:
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下
。如病假不真实,他就是
旷工,按照单位规章制度处理即可
。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并...
员工长期病假
怎么
处理
答:
法律分析:1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根...
长期
请
病假
的
员工
如何
处理
答:
1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。3.员工请长期病假,根据工作年限享受...
长期
请
病假
的
员工
如何
处理
答:
【法律分析】:如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,
用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
请问我们公司的
员工
经常请
病假
怎么办?
视频时间 01:36
对于
长期
休
病假
的
员工
公司该如何
处理
答:
鉴于
员工
身体不适必须休
病假
,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除和协商解除。所以,对于医疗期内的员工,企业可以以其试用期...
员工长期病假
如何
处理
答:
如病假不真实,
他就是旷工,按照单位规章制度处理即可
。 2、病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了...
员工长期
请
病假
怎么办
答:
法律分析:公司
员工
一直请
病假
用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长...
员工病假
超过三个月怎么
处理
答:
《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下...
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