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员工迟到怎么处理
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,
用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 综上所述是小编对员工迟到关于劳动法的规定做出...
对于
员工迟到
问题
怎么处理
答:
对于员工迟到的问题,
公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理,可以对员工处罚款或者警告
,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。也可以参考以下三种方案予以解决:1.
全勤奖法
设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向...
员工
总是
迟到怎么处理
答:
法律分析:对于员工迟到的,用人单位可以根据以下方式处理:
1、在公司内设立全勤奖
,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、
可以将出勤跟绩效挂钩
,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问...
面对老
员工迟到
早退如何
处理
答:
如果出现迟到早退的情况,
首先要采取的措施是与员工进行正式谈话
。这个谈话应该与员工私下进行,以避免在其他人面前尴尬的情况,同时让员工有机会解释自己的行为。在谈话中,您需要与员工探讨这种行为对业务的影响,并询问员工是否面临一些问题。您还需要清楚地表达期望,让员工知道您对员工的表现提出了要求。...
员工迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到的处理方式如下:
1、全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无
;与
罚款
、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足;2、
绩效挂钩法
如果公司有员工绩效,可以把考勤作为绩效考核...
员工
经常
迟到怎么
解决
答:
法律主观:
员工迟到
用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
员工迟到怎么处理
答:
对于员工迟到的,用人单位可以根据以下方式处理:
1、在公司内设立全勤奖
,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、
可以将出勤跟绩效挂钩
,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问,迟到两次...
华为
迟到
30分钟
怎么处理
答:
华为迟到30分钟处理方式有:
罚款
,提醒和警告。1、罚款:根据华为公司的规定,迟到30分钟的员工会被处以一定的罚款。罚款金额因公司政策和员工职位而异。2、提醒和警告:公司会对迟到的员工进行提醒和警告,提醒他们遵守公司的规定。
员工迟到
早退
怎么处理
答:
法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“
罚款
”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的利益国家是容许与...
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