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员工违约离职如何赔偿
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以...
员工
被迫
离职如何赔偿
答:
被迫辞职,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者...
合同期内
员工
辞职怎么
赔偿
答:
合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位...
因为公司原因
离职
得到的补偿
答:
如果因为公司原因离职,
可以根据劳动法规定获得相应的补偿,包括经济补偿、社会保险等
。
补偿标准因工作年限和离职原因而异
。根据我国《劳动合同法》规定,员工如果因为公司原因被迫离职,则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六...
公司
违约
辞退
员工
补偿标准
答:
用人单位
违约
辞退
员工
的需要支付双倍的经济补偿金,按照每工作一年支付2个月的工资待遇来
赔偿
,不满六个月的支付1个月工资,不满一年支付2个月工资,用人单位应当与劳动者就赔偿情况签订协议。公司违约辞退员工的补偿标准主要...
员工
被迫
离职如何赔偿
答:
员工
被迫
离职
的
赔偿
如下:1、员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当...
员工
提前
离职
,
赔偿违约
金
答:
法律主观:
员工
提前
离职
,一般是没有
违约
金的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
员工辞职补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
员工擅自离职赔偿公司损失如下:1、按照劳动合同的约定要求赔偿;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。经用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
综上所述,
员工
不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自
离职
,则要承担员工擅自离职造成损失的
赔偿
责任,按照合同条款支付
违约
金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工...
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