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员工违约离职如何赔偿标准
离职员工赔偿
金
如何
计算
答:
离职补偿金计算标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月...
员工违约离职怎样
处理
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明...
员工
擅自
离职怎么赔偿
公司损失
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其...
员工
被迫
离职如何赔偿
答:
被迫辞职,
经济补偿
金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者...
事业单位
违约
金
赔偿标准
答:
事业单位违约金
赔偿标准
规定:1、合同期内违约金标准:在合同期内,如果聘用人员
违约离职
,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过
劳动者
一个月工资的二倍;2、合同期满违约金标准:在合同...
员工
提前
离职
,
赔偿违约
金
答:
法律主观:
员工
提前
离职
,一般是没有
违约
金的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国...
劳动者违约离职
要
如何赔偿
答:
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
损失等
违约
责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限...
公司让
员工离职怎么赔偿
答:
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任,用人单位...
公司
员工离职赔偿标准
答:
员工辞职补偿标准,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、...
强制
离职赔偿标准
答:
经济
补偿标准
按
员工
工作每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者
支付。自动
离职
是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担
违约
责任,对原用人...
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