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员工辞快工的工资结算方式
我在工厂没填入职表就开始工作,一干就三个月,现在有急事回家想辞职他...
答:
以单位不签合同,不交社保为理由,写辞职通知书邮寄到单位老板或高层管理人员后直接离职要求
结算工资
,如果单位不发工资到劳动部门投诉。
试用期3个月扣底薪合理吗?
答:
肯定是不合理的,保留好证据去劳动监察部门投诉他。
今天去应聘公司让我去签合同。一年的合同。要是干不到一年就走了会怎 ...
答:
如果不辞职,可能会被厂子里记旷工,如果有档案在这家公司会被记在档案里的。辞职很方便,可以即
辞
,没有损失的。
主管不给
员工
离职有没有什么
方法快速
离职?怎么办?
答:
高治诚基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的
方式
来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量
员工的
工作表现,并公正的处理员工去留问题,而非任由主管私自处理。因此,当你真的遇到工作量突然减少,或主管不合理的刁难时,是否真的就是被暗示要...
我工作做满一年老板不让走 请问他违法吗
答:
退一步说,即使你没有做满合同期要走,那他仍然不能强留你。他可以按照你入职所签劳动合同的条款来扣你一部分工资,如果你
辞快工
,那他肯定可以扣你更多一些
的工资
,一般为半个月。但是他不能不给你
结算工资
,不能强行扣留你。如果他要一意孤行,欺你坑你,你可以到当地相应的劳动局去投诉他(如...
东莞劳动局投诉电话
答:
东莞市人力资源局(原劳动局)电话(0769)22836661,12333。东莞市人力资源局劳动监察分局电话22618669,劳动人事争议仲裁办公室电话22203614。劳动保障监察举报须知 一、 须提交的资料 1、填写申报登记表,内容较多的,可以附有关书面申报材料;2、举报人的身份证明(不需要匿名报告);3、与违法事实有关的证据材料...
今天去找领导
辞工
,没有问我什么原因,他说让我
辞快工
,我说辞慢工,想都...
答:
目前很多公司辞职都有一套完整的流程,正常都是提前一个月申请,预留一个月的时间做工作交接。你找领导辞职,他同意了,今天七月17号,一个月时间,所以批到8月17号,就是正常走一个辞职流程,目前的辞职流程都是这样子。所以很正常。接下来这一个月做好工作交接,到时候
工资结算
号,就可以正式离职了...
辞快工
扣总
工资
吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错辞快工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者
辞快工的
,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
如果
辞快工
按照劳动法要扣百分之几
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次性结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。2、用人单位无法定过错辞快工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者
辞快工的
,向用人单位提出辞快工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得...
辞快工
扣
工资
50%合法吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次性结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。2、用人单位无法定过错辞快工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者
辞快工的
,向用人单位提出辞快工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得...
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