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员工赔偿按税前还是税后
赔偿金是税前
工资
还是税后
工资
答:
工资赔偿一般是税前工资
,而不是按税后工资来计算的。工资赔偿一般是税前工资,而不是按税后工资来计算的。补偿金中的月工资,应按照员工的应得工资来计算,包括其计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
n+1
税前还是税后
的平均工资
答:
劳动者获利的N+1经济补偿数额,如果超过当地上年职工平均工资3倍的,超出部分需要缴纳个人所得税,
所以是税前
,劳动者要申报个税;2、N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于税后。
辞退平均工资是
税前还是税后
答:
这意味着经济补偿金实际上是劳动者应发的工资,
所以经济补偿金属于税前的
。根据相关法律规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
n加1
赔偿是税前
工资
还税后
答:
n+1赔偿规则中,工资指的是税前工资
。n+1赔偿规则中,工资指的是税前工资。n+1赔偿规则的基数如下:1、工资,算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额;2、工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个...
被公司辞退n+1是
税前还是税后
答:
被公司辞退的n+1补偿通常是税前的
。在大多数情况下,公司给予的n+1补偿是基于员工的税前收入进行计算的。这意味着,在补偿发放前,公司会先扣除个人所得税等相关的税务,然后再将剩余的金额支付给员工。因此,员工收到的补偿金额是已经扣除了税款的税后金额。需要注意的是,具体的税前或税后情况可能因...
公司
赔偿
n+1,薪资是
按税前还是税后
答:
所以
是税前
,劳动者要申报个税;如果N+1经济
补偿
未超过当地上年
职工
平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于
税后
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
...最少是N+1吗?还有按我平均工资是
税前还是税后
!
赔偿
要缴税吗?_百 ...
答:
1、1、经济
补偿
以已提供服务的年限为准,凭什么“最少是N+1”呢?!2、解除合同前十二个月的平均工资,为
税前
工资。3、经济补偿无需缴税。
公司辞退
员工的补偿
工资是
税前还是税后
答:
法律分析:公司辞退
员工的补偿
工资
是税前
。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交税。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人...
公司辞退
员工补偿
是
税前还是税后
答:
法律分析:
税前
。
根据
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济
补偿
金征收个人所得税问题的通知》的规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这个要算上税的,就是5500。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济...
经济
补偿金是按税前
算
还是税后
算
答:
经济
补偿金是按税前
工资来算的。员工的经济补偿的月工资,
是按照员工
的应得工资来计算,即税前工资,具体包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金是按照劳动者的应发的工资计算,所以是税前工资。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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