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员工调岗调薪怎么写
员工
工资薪酬调整方案范文
答:
(1)计算调整比率=往年
调薪
比率6%x80%+20XX年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%x20%=9 (2)本次调资总额=20XX年度管理部门
员工
月均工资(不含绩效、其他补助)2400元x20XX年6月底管理部门在职人数46人x计划调整比率9%=1万元/月 (二)一次分配 1、基础数据整理 (1)梳理截至20XX年6月底在...
调薪
原因?
答:
3、换位思考,有成效
调岗调薪
往往都是直接牵涉到
员工
的切身利益,因此我们在操作时必须站在员工的角度,为员工考虑一下,通过换位思考,可以更好地了解员工的想法,以促进调动其积极性,同时也能为面谈积累素菜,以期员工的更大理解和支持。 4、准备充分,讲技巧 在作出调配决定告知员工之前,一些资料的准备必不可少,如...
岗位晋升申请书模板范文7篇
答:
我相信对于有一定能力和执行力的
员工
,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。 如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职
加薪
标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。 加薪不是目的,只是...
劳动合同中约定
调岗调薪
合法吗
答:
经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限,每满一年为一个月的工资
。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算,不满半年的按半年算。二、企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为:1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商...
HR必知:
员工调岗调薪
情况分析
答:
哪些情况下用人单位可以对劳动者进行
调岗调薪
。其实只要用人单位与劳动者协商一致,不管之前劳动合同是如何约定的,用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容,进行调岗调薪。用人单位调整劳动者的工作岗位,许多时候的理由都是告诉劳动者不能胜任工作,这种情况下可以调薪,但是必须要注意以下几点。
如何
合理处理
员工调岗调薪
答:
根据《劳动合同法》第四十条第二项,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。更多关于如何合理处理
员工调岗调薪
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/9c5f481616115303.html?zd...
公司
调岗调薪怎么
办
答:
2. 协商一致原则:双方应当进行充分的协商和沟通,达成一致意见。3. 透明公开原则:告知
员工
具体调整原因、幅度和具体实施办法。4. 公平公正原则:根据员工的能力和表现,给予合适的岗位和薪资待遇。公司进行
调岗调薪
应当遵守相关法律法规和劳动合同约定,员工应当事先知情并签署书面协议。调整应当遵循合法、...
公司对
员工调岗调薪怎么
做才合法
答:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
HR在
调岗调薪
时,有哪些步骤?
答:
第一、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款。比如:甲方(公司)可以根据工作的需要及乙方(
员工
)的身体情况、工作能力、工作表现,调整乙方的职位、工作岗位,并根据甲方的效益情况、乙方的工作贡献等调整乙方的工资。第二、在企业的规章制度中,明确约定
调岗调薪
调职的情形,进行公示并且要求员工...
调岗调薪
的合法流程
答:
法律分析:
调岗调薪
的合法程序主要是:1、人力资源部门要提前确认给
员工
降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的...
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