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员工请假制度的规定
国家
请假制度规定
答:
国家请假制度规定了在特殊情况下员工可以请假,如事假、病假、产假、婚假等
。在请假期间,员工可以享受法定的薪资保障和福利待遇。但是请假时间过长可能会影响工作进程,应当视情况与公司协商解决。国家请假制度是指在特殊情况下,员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时
可以享受到法律上的薪资保障和其他福利
...
行政事业单位
请假制度
管理
规定
答:
行政事业单位员工请假应遵守以下几点规定:一是提前报告
。
请假者应该提前向上级领导报告
,申请与请假相关的事项。
二是事先征得同意
。请假者应该在报告内容明确之后,征得上级领导同意,并办理好相关手续。
三是按规定办理手续
。请假者应该根据规定办理手续,包括填写请假单、交代工作任务等。
四是如实反映假期情况
。
员工请假
法律
规定
答:
法律主观:《新 劳动法 》请假制度 一、
病假 : 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假行...
员工
临时
请假制度
答:
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意
,请假3天以上部门主管同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持
《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效
。5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和综合部同意,否则做旷工处理。6、部门主管请假,须经总经理批准,报综合部...
劳动法
员工请假
时间怎么
规定
答:
法律分析:
根据劳动法的规定,员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
劳动法关于
员工请假的规定
答:
每个用人单位都需要建立规章
制度
,用人单位可以在规章制度中作出关于
请事假的
相关
规定
,如
请假
次数、请假工资如何清算等,但该规章制度不得违法其他法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
法律关于口头
请假的规定
答:
具体规定如下:1.事假:事假是因为职工因为私事请假,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据:劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以...
劳动法对
员工请假的规定
答:
律师解答劳动法
职工请假规定
,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
劳动法
请假规定
答:
一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到...
劳动法关于
请假制度的规定
答:
一、劳动法关于
请假制度的规定
劳动法
职工请假
规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
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