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员工请假流程规章制度
怎样制定
请假制度
答:
1、
事假
。需提前向自己的上级提出申请,同意后领取《请假条》填写清楚,写明请假事由,
交上级审批,批准后方可离开
。请假一次扣除相对应的薪水。事假必须提前申请,如遇突发情况无法提前请假,也必须打电话或用其他的方式向上级说明情况,进行口头请假,回到公司后一个工作日内办理补假手续,否则一律按旷工处...
工厂
员工
要遵守哪些
请假
规定
答:
(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二) 上下班须按时点名,不得早退、迟到
。第七条 请假制度
(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重并意外事故等,须持相关证明事后补假。(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、...
企业如何规定病假的
请假
程序为好
答:
1、企业如何规定病假的请假程序,可以内部制定相应的
请假流程
和规则,但是要保证
员工
能依法享受病假的权力。2、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十...
关于事业单位和企业单位
请假
的
规章制度
答:
1、
请、销假制度
员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假申请单”,经批准后方可休假
;休假期满必须及时销假,否则以旷工论处。凡五天以内(含五天)的请、销假登记,在部门考勤员处办理;五天以上的请、销假,除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。2、审批权限 普通...
可以事后补
请假
条吗
答:
如果不补要依据
规章制度
处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工。事假制度:1、员工遇事必须在工作时间亲自办理,应事先填写“
员工请假
表”,标明请假类别,经部门有关领导批准并将本职工作交待清楚后方可休假;2、确有正当理由或遇突发情况无法事先请假的,需通过电话方式请假。上班后应补齐手续办理销假,...
请事假
扣年假合理吗
答:
在
规章制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
员工请假
工作
流程
:1、员工提出请假申请,并递交有关证明。2、hr部门根据请假时间长短、事由,决定是否准假。如...
考勤及休假管理
制度
?
答:
第一章第一条为维护公司正常的工作秩序,增强
员工
的劳动纪律观念,规范考勤、加班、
请假
、休假等行为,依据国家相关法律
法规
并结合公司实际情况,特制定本
制度
。第二条适用范围一、本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。二、各下属公司原则上根据本制度执行,也可以根据本单位实际...
公司
管理规章制度
(
员工
管理制度)
答:
公司全面管理制度:
员工规章制度
概览 考勤与
请假
1.1 高效考勤:通过指纹打卡确保准时出勤 1.2 考勤管理员职责:确保规范执行并记录员工考勤情况 1.3 迟到早退:明确上下班打卡规定,迟到按公司政策处理 1.4 旷工与请假: 旷工定义严格,婚丧假3天需医院证明,生育假90天,特殊情况按政策调...
劳动法关于
员工请假
的规定
答:
每个用人单位都需要建立
规章制度
,用人单位可以在规章制度中作出关于
请事假
的相关规定,如
请假
次数、请假工资如何清算等,但该规章制度不得违法其他法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
深圳陪产假多少天2023新规定 男
答:
请陪产假的
流程
1、首先应向所在企业人事部门咨询,明确自己请陪产假所需的证件资料,请假时间,手续等;2、准备相关材料:一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等,天数一般在3-15天不等,具体要求以所在企业规定为准;3、办理请假手续:根据所在企业的
请假规章制度
,填写相应的请假单,找相关部门...
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