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员工裁员的条件和程序
经济性
裁员的条件和程序
是什么
答:
根据法律规定,经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先,
企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据
。其次,
裁员必须符合劳动法规定的正当性原则
,不能违反法律规定的禁止性裁员情形。在实施步骤上,企业应当与工会或员工代表进行协商,达成一致意见或达成解决方案。同时,企业还需要...
公司合法
裁员
流程
答:
2. 裁员标准:裁员标准应当明确、公正,依据员工的工作实绩、综合素质、工作能力等因素进行考核
。3. 裁员方案:裁员方案应当保护员工的合法权益,如制定适当的补偿方案、安置方案等。4.
协商程序
:裁员计划应当向工会或员工代表进行说明和协商,并听取其意见和建议。需要注意的是,裁员过程中如果发现雇主存在...
经济性
裁员的条件和程序
是什么
答:
此外,
裁员人数也需要达到一定规模,通常是职工总数的百分之十以上,或者一次裁员人数超过三十人
。同时,裁员的原因必须是经济性的,如市场需求下降、技术进步导致岗位减少等,而非员工个人原因。在程序方面,经济性裁员需要遵循一系列步骤。首先,企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
经济性
裁员的
法律规定
答:
2、裁员程序:经济性裁员除符合上述条件外,
还需经过以下程序:(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
。(2)向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。3、经济补偿:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是在本单位工作每满一年发给相当于劳动者正常工作时间工资的百分...
公司企业该如何合法
裁员
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
;(三)
家庭无其他就业人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业
裁员的
法定
条件
答:
企业只有具备了法定
条件
并严格按照法定
程序
进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与
职工
解除劳动合同才是有效的。附:新劳动法
裁员
补偿第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
如何在不违反劳动法的情况下
裁员
答:
将
裁员员工
转移到其他岗位,减少员工流失和裁员带来的负面影响;5、在裁员过程中,要遵守劳动法规定的程序
和程序
,如提前告知、与工会协商、支付经济补偿等。裁员需要以下材料:1、裁员决定书:企业应当在裁员前向员工发出裁员决定书,并在裁员决定书中注明裁员原因、裁员时间和裁员范围等信息;2、劳动合同或...
公司开除
员工的条件
是哪些
答:
法律分析:公司辞退
职工
需要满足下列
条件
之一:一、劳动者存在下列过错情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
经济性
裁员条件和程序
答:
在进行经济性
裁员的
具体操作中,单位要严格遵循下列
程序
:1.提前30日向工会或全体
职工
说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
公司
裁员
有怎样
的程序
?
答:
从该条款规定看裁员必须符合以下程序: (1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动
裁员程序
,少于该人数的,应当只能够按照 解除劳动合同 处理; (2)提前说明:用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见,注意既可以向...
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