55问答网
所有问题
当前搜索:
员工被迫辞职经济补偿金
被迫辞职
如何赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
被迫主动离职
赔双倍
补偿金
吗
答:
单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被迫辞职
如何赔偿
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
变相降薪
被迫辞职
有赔偿吗
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;...
不寄
被迫
解除通知有
补偿金
吗
答:
根据《劳动合同法》第四十六条之规定,劳动者
被迫
解除劳动合同的,有权获得经济补偿。劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况下被迫书面提出解除劳动合同,可以要求用人单位支付
经济补偿金
。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...
被迫离职
的
经济补偿金
怎么算
答:
被迫离职的
经济补偿金
具体分析如下:如果
员工被迫辞职
,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得赔偿金。公司没签合同要辞退处理方法如下:1、按照法律的规定,如果...
公司降薪
被迫离职
赔偿标准
答:
综上所述,公司恶意降薪逼迫员工主动
辞职
,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,属于违规。公司以该不合理的手段逼迫
员工离职
的,员工可以主张
经济补偿金
。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
被迫离职
可以
补偿
多少
答:
法律主观:如果
员工被迫辞职
,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得
赔偿金
。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
员工被迫辞职
,单位需要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:
员工被迫辞职
,单位需要支付
经济补偿金
。经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
被迫辞职
可以申请哪些
补偿
款
答:
法律分析:
被迫辞职
可以申请的补偿款是失业保险金以及
经济补偿金
。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的,非因本人意愿中断就业的情形,失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工被迫辞职经济补偿金的法律规定
被迫离职经济补偿金
员工辞职有无经济补偿
员工被迫辞工怎样补偿
员工辞职是否有补偿金
员工辞职有没有补偿金
辞职经济补偿金
被迫离职补偿金有多少
员工辞职赔偿金