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公司把员工外派到其他公司
外派员工
是什么意思?
答:
外派员工指的是公司将员工派往其他地区、国家或企业进行工作的一种形式
。外派员工通常需要具备跨文化沟通能力,能够适应异地的生活和工作环境。外派员工的工作内容和期限会根据不同的公司和合同而有所不同。对于公司来说,外派员工可以帮助企业开拓新市场、建立新业务,并且提供公司需要的跨文化交流和语言能力。
外派员工
是什么意思
答:
外派员工可以是单向的
,即由一个公司派遣员工到另一个公司,也可以是双向的,即两家公司的员工互相换工作。
公司外派
出国
去
分公司好吗
答:
以下是一些公司外派出国去分公司好的原因:
1、跨文化交流:外派员工可以与不同文化背景的同事和客户进行交流
,增进跨文化沟通能力,培养全球化视野。2、技能和经验提升:在分公司工作,员工有机会接触新的项目、工作流程和业务环境,可以提升技能和经验。3、提高工作动力:外派可以被视为一种奖励和认可,员...
公司把员工外派到其他公司
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单...
公司
派我们
去
分公司上班属于违法吗怎么举报
答:
违法,去劳动部门举报
。用人单位将劳动者外派到分公司上班的行为,属于擅自经营劳务派遣业务的行为,属于违法行为,劳动者可以劳动行政部门投诉,劳动行政部门依法进行处理。
公司
没有征求员工同意派遣
员工去
另外的公司从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司
没有征求
员工
同意将劳动者
外派到其他
用人单位工作的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
用人单位能否
把员工
以
外派
形式送去另外一家
公司
工作吗?
答:
仅劳务派遣单位可以以劳务派遣(
外派
)的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
一般纳税人企业可以
外派员工至其他企业
吗
答:
可以。根据查询外派员相关资料得知,一般纳税人企业可以
外派员工
至其他企业,前提是该公司必须到工商部门办理“劳务派遣”的资格,增加此类经营项目。外派员,到组织机关以外进行工作的单位人员。原本指受组织摊派任务而外出执行工作任务,推广到执行一起对外任务的工作活动人员。外派员的工作就是在业务员的基础...
员工
因
外派
借调期间发生工伤,应由谁来承担赔偿责任?
答:
2017年11月,王某与某信息技术公司订立劳动合同,后因项目合作原因,该信息技术
公司将
王某
外派
借调到某机械制造厂从事软件设计开发工作。两
企业
双方签有借调协议。2018年1月,王某
在
上班途中被机动车撞伤致股骨骨裂,其本人在事故中无责任。机械制造厂认为信息技术公司与王某签订劳动合同,其未及时给王某缴纳...
企业
可否
将员工
派往
其他
单位工作?
答:
公司
要想
将员工
派遣
到其他
单位工作,并且转移工资和福利关系,前提是该公司必须到工商部门办理“劳务派遣”的资格,增加此类经营项目。各地对此的规定不尽相同,北京是需要50万的注册资金,和以往良好的经营记录。如果你们公司没有相关资格,那么属于非法(或超范围)经营行为,可以由工商部门进行纠正,所有员工...
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