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员工虚假打卡可以起诉吗
员工虚假打卡可以起诉吗
答:
法律分析:可以
。用人单位因为劳动者存在“虚假考勤”行为而单方解除劳动合同是可以受到法院的支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
员工因漏
打卡
11次被辞,
员工起诉
公司,法院是如何判决的呢?
答:
有一个员工因为漏
打卡
11次被辞退,在之后这个
员工起诉
了这个公司,在之后法院判这个公司赔偿这个员工¥38,794,很多人疑惑不解,法院为何这样子判,因为是员工餐漏打卡11次被辞退,并不是公司无缘无故的辞退这一个员工。法院的判决这个公司制定打卡的时间是2021年7月1日到2021年12月31日,在此期间...
员工
因未按规定方式
打卡
被开除,合法吗
答:
职工上班打卡,对单位而言,主要是有效敦促员工按时上下班,保证生产任务的按时、保质保量完成;对员工而言,打卡记录
可以
用来作为上下班、加班的证据,若是用人单位不执行国家相关法律法规,职工加班不按照规定支付员工加班费,
员工打卡
记录就可以作为
起诉
单位违法的有力证据。网友咨询:员工因未按规定方式打卡...
员工虚假打卡
是否构成诈骗
答:
如果金额达到立案标准是会被追究刑事责任的,单位也有权要求员工退还并赔偿损失
。以当事人涉嫌金额来定,达到立案金额,才可以定诈骗。员工私自更改打卡记录,一般不属于诈骗,只是违反用人单位的劳动纪律行为。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条 以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处...
虚假打卡
公司
可以
辞退吗
答:
职工加班不按照规定支付员工加班费,
员工打卡记录就可以作为起诉单位违法的有力证据
。当然,职工需及时导出打卡记录并妥善保存。三、虚假打卡会有什么样的后果?假借订立合同,恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;有其他违背诚实信用原则的行为。
员工
未按规定
打卡
被开除 这合理吗?
答:
一般情况下公司都有自己的规章制度,单凭
员工
未按时
打卡
,只能算迟到,就将该员工开除,这绝对是不合理的。
可以
向劳动部门申诉,讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡,那也要知道具体原因的。也就是说,如果特殊情况的话,还是应该考虑的,但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。
员工
私自更改
打卡
记录,骗取加班费,属于违法吗
答:
行为人以提起民事
诉讼
为手段,提供
虚假
的陈述、提出虚伪的证据,使法院作出有利于自己的判决,从而获得财产的行为,称为诉讼欺诈,成立诈骗罪。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,
可以
并处五百元以下罚款...
...
考勤
套取工资,属于侵占吗?如果公司想
提起诉讼
,需要提前准备什么...
答:
您好,这种情况属于职务侵占。如果公司已经决定
提起诉讼
,那么要做几个方面的事情。1、立刻报案处理 报案之后,配合公安机关收集材料以及对人员的审讯工作,那你就
可以
趁机的得到更多有利于你的证据,也
能
防止对方销毁证据。2、既然是虚报人员,那么这个人肯定是没有实际的
考勤
资料的,那么,我们把全员的考勤...
做
虚假考勤
怎么处罚
答:
2、
员工
应按本规定第六条第3款、第4款正确
考勤
。因员工本人的原因致使无考勤图像,或考勤图像记录不清晰,无法辨认
打卡
人身份的,一律视为由他人代替本人考勤处理,给予下列处罚:第一次、第二次给予行政警告处分,无考勤图像,或考勤图像记录不清晰的天数按旷工处理;第三次、第四次给予行政严重警告,...
人力恶意篡改
考勤
犯法吗?为了整
员工
,没迟到改成迟到,这算犯法吗?
答:
员工出勤及奖励办法;
员工考勤
和休假管理办法;请假休假管理细则;员工给假细则;员工加班细则;员工综合考评制度。篡改考勤会导致员工的工资出现减少或者增多的情况,如果减少就涉嫌克扣员工工资,我国相关法律明确规定任何企业不得随意克扣员工工资。所以这种行为是违法的,情节严重可能会构成犯罪。法律依据《中华...
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