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员工薪资在公司利润中占比
...的
公司里
,公司一般要从
员工
的
薪资中
抽走几成作为自己的
利润
?_百度...
答:
算法1:比如用人单位跟外包
公司
要一个
员工
,这个给这个员工开价1000元
工资
。那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱:社保公积金大概45%,那就是450元,还有什么杂七杂八补贴等大概200。问用人单位,这个员工包一个月成本是1650。用人单位认可 然后可能再收一点管理服务费,这个管理服务...
人力成本
占公司
营收
的比例
多少合理
答:
在不同行业和公司中,人力成本占营收的合理比例是有所差异的。
良性运营的企业通常会将这一比例控制在20%左右
;对于制造业工厂等,这一比例可能会更低,平均在7%左右。企业在设定薪酬时,会考虑同行业同岗位的平均工资水平,市场大环境和公司战略,以及薪资的激励作用。固定工资如果过高,可能会影响员工的...
...纯
利润
,如果考虑跟
员工薪资
挂钩,大概拿出多少
比例
较合理呢!_百度知 ...
答:
5、对你经营的情况不熟悉,具体提成的比例给一个范围吧,
84万内10%左右,以后30%-60%吧
。
关于
企业
人力成本占
公司利润
的多少
答:
摘要一般企业人工成本占企业利润是3%-10%
,无论什么样的行业,用工成本不能超过百分之二十五,这才不会增加企业用工的成本,这样也不会增加人力资源部的太多的压力。
在IT 人力外包驻场中,外包
公司在人员
与甲方之间到底从中抽了多少?_百 ...
答:
一般正规的IT外包公司的报价一般是由软件人才成本,经营成本,以及
企业利润
组成。那么大家比较关心的派遣
人员
实际到手
薪资
多少就是我们常说的软件人才成本,那么软件人才成本主要包含软件人才
的工资
、社保公积金以及福利待遇,这个
占比
在三个组成部分占大头,在报价的75%-95%左右。刚开始人力外包公司刚开始兴起...
薪酬
设计的设计方法
答:
对于基本工资和绩效
工资占
多少
比例
的话,要根据每个
公司
业务和发展阶段及
企业
文化、人才类型的特点而定。一般可以参照:普通
员工
:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售
人员
:基层比绩效工资(...
净
利润
200万的
公司公司
总经理
薪资
标准
答:
73300元。根据查询经管之家网显示。1、
公司
总经理
工资
及绩效标准:基本工资12000元。2、年度业绩提成:年度纯
利润
的百分之3。2000000乘以百分之3等于60000元3、其它节日补贴:春节800元,中秋500元。4、综上净利润200万的公司总经理
薪资
为:12000加60000元加春节800元加中秋500元等于73300元。
工资
怎么分配才合理
答:
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+...
一个
员工
一年拿自己为
公司
创造的
利润
的百分之几为年薪,才合理_百度...
答:
首先一般
员工
分为底层执行
人员
,中层管理人员和高层管理人员。你说的这种
薪资
发放一般为分红形式,如果都没有股权的话只有高层管理人员有机会享受和
公司利润
有关的薪资。其他的话销售岗位最容易实施这种和公司利润,或者个人工作利润有关的薪资结构。冒昧的猜下,您所在的应该是个小公司,而且您的岗位职能集中...
六大
薪酬
分配和激励机制
答:
设定一个生产或销售的基数,然后把超出的部分,按照一定
比例
分给当事人。 4、备注: 1)分给
员工
部分,最好占超出部分纯
利润
的50%以上; 2)能每天分的最好每天分,最次每月分; 3)此机制适合所有
企业
; 4)老板必须把心放大。 二、减少式
薪酬
分配 1、问题: 生产成本和运营成本很难降低。 2、原理: 人只操...
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