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员工自己不休年假上公司所要赔偿
员工不休年假
,
公司需要
补偿吗
答:
【法律分析】未
休年假
应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】《
企业职工
带薪年休假实施办法》 第十条 用人...
自愿
不休年假
有补偿吗
答:
自愿不休年假一般没有补偿
。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。因此,在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的,并且还要书面提出,那么作为用人单位就不需要进行赔偿...
年假不休
补偿的规定
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的;3、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年...
员工自己不休年假
公司需要
补偿吗
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。 综上所述,年休假制度是国家法律规定的合法条例,并且无论是否休年休假,法律都对职工 年休假补贴 权益做出了明确规定。私自取消年休假,克扣 年休假补贴 的企业行为是不合法的。各企业单位职工应对此有充分了解,...
自愿
不休年假
有补偿吗
答:
职工
自愿放弃年休假单位是无需
赔偿
的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的,则有工资补偿,单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未
休年休假
的工资报酬。年假一般都是员工提出申请,用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提,
企业
一般也不会主动催着
员工休
假。对于这种未主动申请的...
劳动法
年假不休
补偿的规定
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证
职工
享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
年假不休
是否有工资补偿
答:
即‘确因工作
需要
不能安排职工休年假的’,如果条件允许,单位必须给
员工
安排年休假。反之,如果员工因
自身
原因
不休年休假
,即便工作很忙,也不是员工可以
要求
三倍工资补偿的理由。年度结束时有年假未休完《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数...
主动离职
年假
未
休
可以申请
赔偿
吗
答:
休年假是
公司员工
的法定劳动权利,其实要是员工主动辞职了,也可以对没有休到的年假
要求赔偿
。【法律分析】根据相关法律的规定,
职工要求
进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因
职工自己
的原因主动要求
不休年假
的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%...
公司
裁员
年假
没有
休
怎么补偿
答:
工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付
职工
正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。 计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(不含加班费)除以月计薪天数(天)进行折算。工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作
需要
不能为职工安排...
员工
可以主动放弃
休年假
,而
要求
支付三倍工资吗?
答:
自然要按照相关规定支付员工三倍工资进行补偿。综上所述,员工主动放弃
休年假
是不能拿到三倍工资补偿的,毕竟这属于员工主动放弃休年假的权利,而不是因为客观原因导致员工无法休年假。换句话说,只有
公司要求员工
放弃休年假时,员工才可以
要求公司
支付三倍工资进行补偿。
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