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员工考勤怎么算工资
考勤
发
工资怎么计算
答:
法律分析:考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资 ;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
打卡
工资
什么意思
答:
打卡工资的计算通常与员工的岗位、级别以及公司的薪酬体系相关。
具体计算方式可能包括基本底薪加上考勤相关的奖金或补贴
。例如,员工每月的打卡天数达到公司规定的工作日数,即可获得全额工资;若未打满规定的卡,则可能按照实际打卡天数进行比例结算。三、打卡工资的优势 打卡工资制度有助于企业规范管理,确保...
考勤
扣款
工资怎么算
答:
2根据标准工资可以计算出每天的工资,
计算公式:日工资=月标准工资/应勤天数(计薪天数)
。应勤天数来自考勤表。3
不同的假别可以设置不同的扣费比例
,例如:病假0.5,事假1,旷工2,迟到早退的情况,算出请假扣款的金额 4更细致的可以使用小时数计算工资,这样录入考勤表时需要按小时统计考勤。5录入考勤...
如何计算考勤工资
答:
3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款
。二、工资是什么 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资...
如何
正确核算
出勤
天数跟
考勤工资
答:
法定假日加请假 若有一个法定假日和一天请假,公式则为:
月实际工资 = 5500 / 21.75 * (实际出勤天数 - 请假天数 + 法定节假日) * (标准天数
/ (实际出勤天数 + 法定节假日)),计算得出5260.86元。26天制/单休企业 对于单休或26天工作制,比如员工A在8月,每月应出勤27天。出勤规则有所...
考勤
发
工资怎么计算
答:
1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×
出勤
时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则
工资计算
为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期天的时候,不够科学。三、按标准...
考勤
8天2小时
怎么算工资
答:
首先,假设您以小时为单位
计算工资
,并且工作日每天工作8小时。根据这个假设,您的工作总时间为8天2小时,换算成小时为(8 × 8) + 2 = 66小时。其次,我们假设您的时薪为X元。根据这个假设,您的
工资计算
公式为:工资 = 总工时 × 时薪 = 66 × X元请注意,这个计算结果是基于以上的假设。...
考勤
按多少天
算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤
天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
如何
根据
考勤
表
计算工资
答:
如张XX,
月薪
2000,当月
出勤
26天,一周休息一天,则其
工资
为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。
计算
依据来源于《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
工资考勤计算
方法
答:
3、年功
薪酬
:以工龄为主,结合
考勤
和工作业绩来确定。4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。三、岗位
工资
的形式岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的
员工
都执行同一工资标准...
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