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考勤工资的正确算法
计算
工资的
方法有几种
答:
先来了解一下工资的具体计算方法。
正算法:工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法
:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他...
26天制
正确考勤的算法
是什么?
答:
劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
合法合规的
工资
应该怎么算
考勤
答:
核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日
,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500第...
工资考勤
按30天计算还是实际
出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
26天制
正确考勤算法
答:
26天制正确工资算法如下:
1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,计算出员工的总工时
。2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,
即将时薪×每日出勤时间(不计双休)÷24
=实际出勤工资。3、将每日实际出勤工资相加,即可得出月度实际出勤...
考勤
表1.5个班怎么算
工资的
答:
考勤
表1.5个班
工资的算法
是:日工资=月薪÷(应
出勤
天数-法定假日)×(实际出勤天数),日工资*1.5,这样就算出来考勤表1.5个班的工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与...
入职第一个月
考勤
怎么算
答:
日
工资
=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)“20.83”这个数字只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,在实际计算
薪资
过程中没有太大的作用。3.正
算法
:月工资=
月薪
÷21.75 ×
出勤
天数即月工资=4000/21.75*20(九月份出勤天数)保留两位...
应发
工资
=基本工资+补贴等。现在我在算
考勤
扣款时该怎么算,很迷惑...
答:
1、
考勤
扣款是以劳动合同约定的
工资
标准计算,如果没有约定应该按照当月工资收入计算(应发工资)。2、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。3、考勤扣款=缺勤天数*...
26天制
正确考勤算法
答:
26天制
正确考勤算法
如下:1. 正常
出勤
:满勤26天,每天工作时间按照8小时计算。员工需要按照公司规定的时间上班,下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假:员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行,按照公司规定的扣薪标准扣除相应的
薪资
。例如,迟到超过半小时扣除半天薪资,早退扣除当天...
考勤
扣款
工资
怎么算
答:
考勤
扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行
工资
标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
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