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员工签订合同
员工
应该怎样
签订
劳动
合同
答:
应该及时的与劳动者
签订
相应的劳动
合同
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本...
怎样和
员工签合同
答:
1.
签订
劳动
合同
应当合法。劳动合同产生法律约束力的前提是合法,包括用人单位合法成立、能支付工资、缴纳社保费、提供劳动保护并承担民事责任。劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,且签订劳动合同的程序、形式必须合法。2. 一年合同试用期不能超过60天。根据《北京市劳动合同规定》,劳...
员工签合同
注意什么
答:
第一,
签订
劳动
合同
要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。第五,合同内...
怎样和
员工签订
劳动
合同
答:
用人单位和
员工签订
劳动
合同
,应当注意以下事项:1、双方协商一致签订,出于真实意思表示。不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订。2、自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订。3、除非全日制用工外,签订劳动合同应当采用书面形式。4、其他。《中华人...
如何和
员工签订
劳动
合同
答:
1. 用人单位与
员工
建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月,则应补签书面合同。2. 劳动合同应以书面形式签订,除了非全日制用工的情况。3. 劳动合同的签订应基于真实意愿,禁止使用欺诈、胁迫等手段,或利用对方处于困境之中,使其在非真实意愿的情况下
签订合同
。4. 在签订劳动...
全员劳动
合同
制
员工签订
是要注意什么?
答:
(一)关于劳动
合同签订
问题 企业试行全员劳动合同制,全体职工都应依照国家规定,在平等自愿,协商一致的基础上与企业签订劳动合同,确立与企业的劳动关系。企业厂长(经理)作为企业法定代表人,可以直接代表企业与
职工签订
劳动合同,也可由厂长(经理)按照有关规定委托企业管理人员为代表与职工签订劳动合同。厂长...
员工
上班要
签订
劳动
合同
吗?
答:
员工
在单位工作是一定要
签订
劳动
合同
的,从用工之日起开始计算,一个月内要签订书面的劳动合同。劳动合同的内容不能违反法律规定,需要是用人单位和劳动者真实意思的表达,双方在合同文本上签字后生效。 一、员工上班要签订劳动合同吗?必须签。建立劳动关系,应当
订立
劳动合同,已经建立劳动关系,未同时...
和
员工签
劳动
合同
怎么签
答:
和
员工签订
劳动
合同
需要注意以下几点:1、合同中应明确用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人;2、记录劳动者的姓名、身份证号码等个人信息;3、劳动合同期限要具体明确;4、详细描述工作内容、工作地点;5、规定工作时间和休息休假;6、明确劳动报酬和社会保险;7、约定劳动保护、劳动条件和职业...
工厂
员工
劳动
合同
应该怎么
签订
?
答:
工厂
员工
劳动
合同
应当在双方当事人协商一致,完全自愿的情况之下
签订
。工厂员工劳动合同范本 甲方(用人单位)___地址及邮政编码:___乙方(
职工
)___身份证号码:___住址:___省___市___县(区)___镇(乡)___村 邮政编码:___甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收...
新
员工签订
劳动
合同
的流程
答:
1. 法律主观:新
员工
入职时,企业需与其
签订
劳动
合同
,明确双方的权利和义务。根据我国《劳动法》等相关法律规定,甲乙双方经协商一致,决定签订本劳动合同。甲方(单位名称):【填写单位名称】,住所地:【填写住所地】,法定代表人:【填写法定代表人】。乙方(姓名):【填写姓名】,性别:【填写性别】...
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