55问答网
所有问题
当前搜索:
员工签字确认
公司制度需要
员工签字
还需要公示么
答:
公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,没有公示过或者没有告知劳动者的,不能将其作为劳动者违纪的依据,公司规章制度不需要
员工签字确认
。一、公司规章制度公示过才有效吗 公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
公司规章制度需要
员工签字确认
吗
答:
公司规章制度并不需要
员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您,员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人单...
关于每月
员工签名确认
领取工资的管理方法
答:
一、每月
员工签名确认
领取工资的管理方法可以要求每一个员工核对工资条上上班的时间,加班的时间有没有错误,在签字确认;1、一般劳动者在工资单上签字确认,代表对工资的认可;2、如果员工对工资有异议,可以在规定的时间内找人事部进行理论;二、《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得...
工人
工资由工头
签字确认
,公司认不认
答:
认的。《劳动合同法》规定
员工
薪资
确认
单需要经过当事人
签字
才具有法律效力。薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时
签字确认
的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书;在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。
末位淘汰制公司给
员工
出的待岗文件员工需要
签字确认
吗
答:
末位淘汰制公司给
员工
出的待岗文件员工要
签字确认
。末位淘汰制公司给员工出的待岗文件员工要经过签字确认执行,纸质档文件上的内容要经过当事人
确认签字
,仔细阅览无误就可以执行。末位淘汰制公司给员工出的待岗文件是公司上司通过与其他上司协商后通过手写文件和电脑文件打印出来的文件,一式两份。
员工签字确认
表是什么意思呢。。
答:
要
员工签字确认
是为了避免出现明显错误未被识别,从而需要员工签字确认。签字确认是为了提高物品或工资发放的准确性,用人单位必须书面记录劳动者工资或物品的数额、时间、领取者的姓名以及签字。
企业下发管理制度给员工,
员工签字
应该怎么写
答:
确认人(签字): 签署日期: 年 月 日 ¥ 5.9 百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容 立即获取 规章制度
员工
手册
签字确认
书 确 认 书 本人在此郑重承诺:一、本人确认(下称“本人”)已领取并认真阅读了***有限公司依法制定的各项《规章制度》和《***有限责任公司员工奖...
企业约谈
员工员工
不
签字
违法吗
答:
不构成违法。首先,如果企业约谈的内容涉及
员工
的权益或义务,且这些权益或义务受到法律法规的保护或约束,那么员工在理解并同意相关内容的前提下,
签字确认
是一种常见的做法。但员工有权选择是否签字,除非法律法规明确规定员工必须签字。其次,如果企业约谈的内容是单方面要求员工接受某种条件或规定,且这些...
工地让
工人
在出勤表上
签字
是怎么回事
答:
为了避免考勤出现明显错误未被识别。考勤会与自己的工资有所联系,有些公司设有全勤奖,一个月全勤就可以拿到该奖励,并且请假也会扣工资的,
员工签字确认
是为了避免出现明显错误未被识别,提高工资发放的准确性。
员工签字确认
表是什么意思呢。。
答:
您好,很高兴为您解答,
员工签字确认
表一般是发放工资或者入职等一系列公司事务时需要使用,目地是让员工签字确认,避免工资发放或者其他事务的通知等不全面。避免一些表格错误率。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工手册签字确认书
社保签字确认表
员工手册确认书和签收单
考勤签字确认的意义
制度下发并让员工签字
签字确认有什么特点
社保审批签字确认表
员工工资签字确认表
员工手册确认签字格式