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员工手册确认签字格式
企业下发管理制度给员工,
员工签字
应该怎么写
答:
四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效
。特具此确认书,以资严格遵守。确认人(签字): 签署日期: 年 月 日 ¥ 5.9 百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容 立即获取 规章制度员工手册签字确认书 确 认 书 本人在此郑重承诺:...
员工手册
答:
3、上级对下级命令必须明确清楚,不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级
。4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力,凡能给公司带来好处和效益的,可以得到一定的精神和物质上奖励。5、保守业务机密,不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看,各负其责...
员工手册
怎么编写
答:
7.员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人
。每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。8.员工在签定时,需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的档与劳动合同具有...
确认员工
看过公司制度的
签字
应该签在哪里?
答:
确认员工看过公司制度的签字,可以按照以下做法来确认:
1.做领用表,注明《公司制度(员工手册)》的版本,发行时间,页数等,签字确认已领取
,前提是该版本最新,或者每次更新后再次下发并签字,还要规定签收后什么时候学习。2.学习培训签到表,学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度,参加人...
怎么编写企业
员工手册
答:
4、员工上班下班忘记打卡,但确实能证明上班的,由领班签字确认视为出勤
。 5、严禁替他人打卡。 6、员工在工作时间未经批准不得离店(公司)。因工作需要或本人有事确需离店(公司)的应填写出门单,经领班签字后方能离店。 7、公司的考勤由人事行政管理部门负责。人事行政管理部门应于每月2日前统计完毕上月考勤,并报财...
急求
员工手册
范本!高分!!!急,很急!!!
答:
1.一般
员工
离职,由员工所在部门主管向公司人事部索取员工《离职通知单》,由当事人按通知单规定
格式
详细填妥,持单向通知单所列各部门办理
签字
鉴证手续,再送人事部审核。2.公司职员以上人员离职时,在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份,按移交清册表内容规定详细填写,办妥移交手续后,一份存原部门主管...
求
员工手册
范本,非常感谢
答:
2-1
员工
招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式) 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 * 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门...
求
员工手册
范本,感激不尽
答:
2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。第三条 法定节假日3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假:。元旦一天。春节三天。劳动节三天。国庆节三天3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作,并按照有关法律、本
员工手册
与劳动合同的规定支付报酬。第四条 婚、丧假4.1员工结婚给假3个工作日。
新
员工手册
答:
7.
员工
入职时须在复印件上
签字确认
与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。8.员工在签定时,需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的档与劳动合同...
员工手册
答:
3.1.1
员工
是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上
签字
后方可
确认
。 3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。 3.2.员工加班,享受以下待遇: 3.2.1普通工作日员工加班的,公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。 3.2.2 休息日员工加班的,公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬...
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