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员工突然离职造成的损失怎么办
员工
擅自
离职
给公司
造成损失
答:
法律分析:劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,
劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
员工
擅自
离职怎么
赔偿公司
损失
答:
法律分析:
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定)
,如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支...
工人
突然
不干了工资
怎么办
答:
1. 法律分析:员工突然停止工作,雇主仍需正常支付其工资。然而,如果员工的突然离职给雇主造成了损失,
员工可能需要承担赔偿责任
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第91条规定,若用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部...
职工擅自
离职造成损失
公司可否要求其赔偿
答:
劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,
劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任
。如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。法律分析用人单位的损失必须以实际...
企业因
员工突然离职
给公司带来
的损失怎么办
答:
法律分析:可以要求劳动者赔偿损失。劳动者要解除劳动关系,需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,对企业
造成损失
的,企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是,实践中由于用人单位
的损失
很难量化,外加取证上的困难往往
导致
该条规定对企业的保护作用大大...
员工
擅自
离职怎么
赔偿公司
损失
答:
一、员工擅自离职怎么赔偿公司损失1、员工擅自离职对公司的赔偿具体如下:(1)如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,
可能需要赔偿单位由此造成的损失
,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;(2)如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;(3)如果劳动者未与原...
没有劳动合同的
员工离职
后
造成
公司
损失怎么办
答:
法律分析没有劳动合同的
员工离职
后
造成
公司损失,员工正常离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为
员工的离职
给用人单位造成一定
的损失
,申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和...
员工突然离职
工资
怎么处理
答:
如劳动者
无故
擅自
离职
,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位可向其发一封EMS,外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位
造成损失的
,用人单位可以向该劳动者主张...
员工
擅自
离职
,给公司
造成的
经济
损失
,公司如何救济
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而本案中的林某没有提前书面通知,也没有办理相关交接手续。因此,林某违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同,
造成
公司
的损失
。公司可以以此为由起诉林某要求其赔偿合理的损失。2、公司不能主张林某承担违约责任。本案中...
员工离职
之后有经济问题
怎么办
答:
关于
员工离职
后发现有
造成
公司
损失的怎么办
的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办 1、员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可...
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