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员工突然离职老板该不该结工资
员工突然要离职
,
老板应该
发
工资
吗?做了半个多月了
答:
只要你没有在工作中出现过大的错误!老板不让你做你只要坚持要工资老板一般情况下会给你的
!自己劳动所得就应该必须给!我以前在一家公司做了一天由于工资没有谈好不做了但是老板还是爽快给了我150!觉得好就采纳!
员工
提
离职
了,
老板
同意了!是不是
应该
结清
工资
?
答:
结清工资应该是在办理离职手续的时候,正常填离职单的时候,有一项是填写工资是否结清的情况,
一般都是应该这个时候将工资结清
,也有很多公司是该办手续办手续,工资是在开支时候一起发的
员工
干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该
给
工资
呢?
答:
离职没有通过书面申请任何交接流程,别说工资了
,你是否偷了公司的东西,还要审查,那你就把这个流程做好,公司,哪怕再小一个人,如果来了几天就走,那么他要找行政人员,先填离职申请书,然后再办交接物品登记表,最后总经理审批两个字拿到离职证明,然后根据公司规定30天后可以来领工资。
新
员工
没干几天就
离职
,
该不该
发
工资
?
答:
应该发工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
如果
员工突然离职
可以扣除
工资
吗
答:
如果
员工突然离职
,
老板
可以扣除
工资
。1、
员工离职
未造成老板损失的,不得扣除工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、劳动者辞职提前...
员工
在本超市干了8天
突然离职
了,
该不该
发
工资
给特?
答:
只要上班了,不管几天,都要付
工资
,不付工资就是违反劳动法。
员工
没做满一个月,自动
离职
,可以结算
工资
吗?
视频时间 01:27
员 工辞职老板
给不给补偿
工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
员工离职老板
能否扣
工资
答:
对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果提前一个月给
老板提出辞职
,老板却
要
我马上走人,那他是不是
应该
也...
答:
不可能马上结清
工资
的,
离职
后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间,倒是可以商榷的。
老板要
你马上走人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人...
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