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员工离职年终奖还能拿到吗
离职
后有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
年终奖
提前
离职能拿到吗
答:
一般情况下,如果员工在年终奖发放前已经离职,可能无法获得该年度的年终奖
。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同,因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态,而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
年终奖离职
后
还能拿到吗
答:
法律分析:看情况
。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
员工离职年终奖
还有吗?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,
一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
对于年前
离职
的员工来说,如果想要争取年终奖的权益,建议与公司进行积极的沟通协商。
员工可以
向公司了解年终奖的发放政策和规定,并提出自己的诉求。在协商过程中,员工可以提供自己在公司工作期间的贡献和表现,以争取公司的理解和支持。综上所述:年前离职是否
能拿到年终奖
取决于公司的规定和劳动合同的...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
综上所述:发年终奖前
离职
是否仍有权
获得年终奖
,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
员工
在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,
可以
通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动
辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不
能
领取年终奖。
离职
后
年终奖还能
领吗
答:
一、离职后
年终奖还能
领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
员工
中途
离职
还
拿得到年终奖吗
员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司
可以
不支付
年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如
职工
存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
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