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员工离职年假未休处理方案
离职员工年休假
问题怎么
处理
答:
离职员工年休假
问题的
处理
是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位...
离职
时还有
年假未休
,可以要求公司补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
主动
离职年假未休
可以申请赔偿吗
答:
法律分析:
休年假
是公司
员工
的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职了
,也可以对
没有休
到的年假要求赔偿。法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
员工离职年假没有休
完怎么
处理
答:
劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于
未休
完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休
完。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。1、根据《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十二条...
主动
离职年假未休
如何补偿
答:
但折算后不足1整天的部分不支付
未休年休假
工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年休假
的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职员工年休假
问题怎么
处理
答:
离职员工年休假
问题的
处理
是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位...
员工离职
还有
年假未休
完怎么
处理
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
离职
时还有
年假未休
,可以要求公司补偿吗
答:
员工离职
时如果有
未休年假
按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你
没有年假
,单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
...
离职
调休假
未休
如何补偿
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
要
离职
了
年假没休
怎么办
答:
法律分析:首先要纠正
员工
容易产生的一个观念,以为
离职
时可以把全年的年假作为计算基础,来判断
未休年假
,其实这样是错误的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
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