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员工离职工资结算规定劳动法
劳动法
关于
离职工资结算
的
规定
答:
劳动法
还
规定
了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在
员工离职
之日起的法定时间内完成工资结算并支付。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、
离职工资结算
的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
员工
正常
离职工资结算规定
答:
2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果
员工离职
时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴可能因离职而无法享受。三、
离职工资
的支付时间 根据
劳动法规定
,企业应在员工离职后的下一...
员工
突然
离职工资结算规定
答:
员工离职工资结算规定
包括:1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资;2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,以及用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、员工工伤离职赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标...
劳动法员工离职工资结算规定
答:
【法律分析】
员工离职
的,用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的
工资
。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为
离职员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第九十八条 用人单位违反本
法规定
...
员工
擅自
离职工资结算规定
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同
制度
若干问题的通知》
职工
解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
公司
离职工资结算规定
答:
法律主观:
离职
后
工资结算
是有
规定
的。根据法律规定,
劳动
关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
员工
擅自
离职工资结算规定
答:
《
工资
支付暂行
规定
》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《中...
员工离职工资结算规定
答:
【法律分析】:要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付
劳动工资
外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。【法律依据...
劳动法离职
后
工资
多久必须
结算
答:
并在十五日内为
劳动
者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动法员工离职工资结算规定
答:
法律分析:
劳动法员工离职工资结算规定
:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就
结算员工
的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
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