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员工离职工资结算规定劳动法
劳动法离职
后
工资
怎么
结算
答:
4、如果拖欠
工资
数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠
员工
的工资的行为,
劳动
部《对〈工资支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指...
试用期
员工离职工资结算规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
非正常
离职工资结算规定
答:
员工
非正常
离职工资结算规定
有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为
劳动
者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
劳动法
被辞退
工资结算
是怎么
规定
的
答:
法律主观:被辞退
工资结算
方法如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
...
劳动法员工离职
后
工资
应多久付清
答:
一、
劳动法员工离职
后工资应多久付清1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
离职工资结算
时间
规定
答:
离职工资
不会马上
结算
,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律
规定
用人单位依照本法有关规定应当向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般劳动者...
劳动法员工离职
后
工资
应多久付清
答:
一、
劳动法员工离职
后工资应多久付清1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动法员工离职
后
工资
应多久付清
答:
一、
劳动法员工离职
后工资应多久付清1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动法员工离职工资结算规定
答:
法律主观:
劳动法辞职工资结算
1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
劳动法员工
突然
离职工资
怎么算
答:
法律主观:
劳动法辞职工资结算
1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
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