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员工离职工资应该什么时候结清
离职员工
的
工资应该多久结清
答:
1、劳动者辞职的,
用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支...
离职
了
工资应该什么时候
结
答:
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。2、公司应在员...
离职工资应该什么时候结清
答:
【法律分析】:离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,
用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资
。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关部门会进行监督检查,并责令纠正;如果...
离职
后
工资什么时候结清
答:
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,
用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资
。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。在试用期需要提前3日通知单位,而要是转正之后的话则需要
提前30日进行通知
,否则可能就需要对单位因此遭受的损失作出赔偿了。不过...
离职
后公司
应该多久结清工资
答:
综上所述,单位不得拖欠员工工资,
员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
离职工资应该什么时候结清
答:
离职工资一般应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资
。但是各地也有不同规定:1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资...
员工离职工资应该什么时候结清
答:
根据查询华律网得知,在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须
结清
和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次...
员工离职工资应该什么时候结清
答:
员工离职
后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资
结算完,且
应当
用货币形式一次性
结清
。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付...
离职
是不是
应该
立马
结清工资
答:
离职是不是
应该
立马
结清工资
是的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主
应当
在
员工离职
时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资,这是法律规定的。在员工离职时,雇主应当立即
结清员工
的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资,并且雇主应当遵守法律规定。如果雇主未能立即结清...
离职工资应该什么时候结清
答:
劳动者
离职
后,
工资应该
在解除或终止劳动合同
时结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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