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员工离职后单位起诉有用吗
离职
两年后公司
起诉员工
不当得利
有效吗
答:
有
。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此离职两年后,公司起诉员工不当得利是有效的。
比如因为工作上的差错,公司可以
起诉员工吗
?
离职后
可以
起诉吗
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉
,哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
员工辞职
前因工作失误给公司造成损失,
辞职后
公司还能
起诉
索赔吗?
答:
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、员工离职公司应该给予补偿金吗 一般来说,用人单...
我已经
离职
,原公司有权利因财务问题
起诉
我吗
答:
可以
。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律分析法院起诉流程是:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本,当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、...
离职后
被公司
起诉
赔偿损失
答:
员工离职后
造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果用人
单位有
证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失,给单位造成重大损失外,劳动者应当向...
公司能否
起诉员工
,胜算有多大?
答:
公司可以
起诉员工
,胜算要看劳动纠纷的具体情形以及用人
单位
所掌握的相关证据。员工与用人单位之间存在劳动法律关系,所以当两者之间产生纠纷,用人单位也是可以起诉员工的,申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。但是是否能获得支持,还是需要了解基于什么事由要起诉员工,具体案件进行分析。依法订立的劳动合同具有约束...
主动辞职之后
,又到劳动局告公司能赢吗?
答:
如果劳动者是
主动辞职
,最后又去申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金,是没有法律依据的,是不可能得到支持的。用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
比如因为工作上的差错,公司可以
起诉员工吗
?
离职后
可以
起诉吗
视频时间 02:07
如果
员工离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
如果
员工离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人
单位有
证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
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