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员工直接离职有什么后果
直接离职
会
有什么后果
答:
直接离职,即未经提前通知或未完成合同约定的通知期而突然离开工作岗位,
可能会带来以下后果:1.违反劳动合同:根据《中华人民共和国劳动法》的规定
,劳动者解除合同应当按照法律、法规和劳动合同约定提前通知用人单位。直接离职可能构成违约行为。2.
支付违约金或赔偿
:根据劳动合同的约定,用人单位有权要求劳动...
突然
离职
需要承担
什么
责任
答:
承担因离职而导致雇主的损失:如果员工的离职行为给雇主造成了经济损失
,雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任;3、违反保密义务的赔偿责任:员工在离职后,应遵守保密义务,不得泄露公司机密信息,否则应承担相应的赔偿责任。
提
离职直接
走会
有什么后果
答:
提离职直接走会的后果如下:
1、如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失
。是否发生损失,以及损失的数额,
由用人单位承担举证责任
。2、另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,
未来将有有麻烦
。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理...
员工
提出
离职直接
走人会怎么样
答:
损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
后
直接
走
有什么后果
答:
离职
后
直接
走的
后果
如下:1、给用人单位造成损失的,应当支付赔偿金;2、没有离职证明,影响以后的就业;3、可能会延后收到解约或终止劳动合同的证明;4、可能会耽误单位结算工资、转移社保的时间;5、单位可从工资中扣除损失赔偿额,但每月扣除不得超过工资的20%;6、如果签订服务期,还要依法赔偿违约金...
直接辞职
走人的
后果
答:
直接辞职
走人的
后果
如下:1、如果辞职后,没有找到新的工作单位,个人档案会转到户口所在地的人力资源中心进行托管;2、如果在原单位办理了社保的,直接可以到社保中心,把自己的社保手续转移,由社保中心进行托管;3、如果是普通职工,不需要办理失业登记,档案和社保手续,不会对退休产生任何影响;4、如果...
不办
离职
手续
直接
走人会怎样
答:
1、不办
离职
手续
直接
走人会造成以下
后果
:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位...
签合同不
辞职直接
走人的
后果
是
什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办
离职直接
走人的
后果
有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
员工
不写
辞职
报告
直接
走人
什么后果
答:
法律主观:劳动者不打
辞职
报告
就直接
走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
签了劳动合同后,自动
离职
,跑路会怎么样啊,会收到
什么
样的处罚措施啊
答:
如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人...
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