55问答网
所有问题
当前搜索:
员工未提前一个月辞职 如何处罚
员工未提前一个月辞职
如何处罚
答:
法律分析:造成用人单位经济损失的,
用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定
。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法...
合同要提早
一个月辞职
,如果没有一个月会怎么样?
答:
合同要提早一个月辞职,
如果没有一个月的后果是辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任
。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的...
没有
提前一个月辞职
后果
怎样
答:
没有提前一个月辞职后果怎样后果如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任
。
赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除
,但是每月
扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十
。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要...
离职不
提前一个月
通知会
怎样
答:
离职不提前一个月离职的,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
员工未提前一个月
通知
辞职如何处罚
答:
员工未提前一个月通知辞职,依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...
辞职
如果没有
提前一个月
怎么样
答:
法律分析:
辞职
如果没有
提前一个月
属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的
员工
,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职...
员工
突然离职没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
员工
离职
未提前
30天劳动法怎么规定的
答:
1
、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该
员工未提前
30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
员工
离职
未提前
30天
如何
处理
答:
员工
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者
未提前
30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照...
员工
离职
未提前
30天劳动法怎么规定的
答:
员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若
员工未提前
30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职不满30天提前走需不需要赔偿
单方面辞职一般多久发工资
劳动合同一定要书面才生效吗
辞职了一般多久发工资
未办理离职手续擅自离职怎么处理
员工经常迟到怎么扣工资
急辞马上走不同意怎么办
不提前一个月辞职有权扣工资吗
员工经常迟到辞退要赔偿吗