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员工未办离职手续索赔标准
没办离职手续
直接走了工资会发吗
视频时间 00:46
一名
员工
已经从公司离职,但是
还没有办离职手续
的情况下
答:
(1)、
离职员工
将
离职手续
表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由...
员工
自动离职
未办离职手续
答:
1、工厂自离有工资
。
只要工作了就有工资
,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者...
员工未办理离职手续
被起诉
答:
法律主观:
员工未办理离职手续
就离开,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权
要求赔偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件...
劳动法中
员工未
按公司规定
办理离职
怎么办?
答:
您好,员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,
单位都是需要和员工结清工资的
。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
申请离职后未依公司规定
办理离职手续
,公司是否有
答:
未按规定
办理离职手续
,公司有权扣除一定工资作为补偿!如果人力不开通,可以不会给你开离职证明的,所以最好还是按正常
手续办理
为好!
企业不给
员工
开
离职
证明,造成损失要
赔偿
吗
答:
需要
赔偿
。但劳动者应对造成的损失承担举证责任。法律依据 《劳动合同法》、《民事诉讼法》《劳动合同法》第五十条【关系转移和工作交接】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。第八十九条【用人单位未出具解除或者终止...
员工
自动离职
没办离职手续
,公司有权不发工资吗
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职
没办离职手续
,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发...
辞职后
未办理离职手续
工资还能领到吗?
答:
员工未办理离职手续
,用人单位也应该正常发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
离职不
办理离职手续
会怎样
答:
单位不能以
未办理离职手续
就不发放
员工
的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。离职不办理离职手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有...
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