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员工旷工3天了该不该给工资
旷工三天
还有
工资
吗
答:
法律分析:有。旷工和自动离职不影响你要求工资报酬
,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
旷工3天
算自动离职吗
工资
还
发
吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
员工旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
员工旷工三天被开除单位不用赔偿
。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工三天
自动离职有
工资
吗?
答:
1. 员工旷工三天后自动离职,依然有权获得其工资
。2. 离职方式不论自愿或非自愿,雇主都应支付员工应得的工资,不得无故扣发。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失,公司可以要求员工进行赔偿。4. 如果公司因员工旷工自动离职而拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。5....
员工旷工3天
自离有
工资
吗
答:
法律分析:旷工3天自离的也有工资
。法律规定:劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
旷工三天
自动离职有
工资
吗?
答:
旷工三天
,然后自动离职,其实大家还是有
工资
拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求工资的报酬,所以公司必须要给你支付一定的报酬。二、法律的有关规定在这里给大家详细介绍一下相关的问题,按照法律的有关规定,劳动关系双方按照法律的有关规定解除或者是终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止...
旷工三天
自动离职是不是没有
工资
拿?
答:
旷工三天
自动离职,用人单位也是应当支付
劳动者
正常上班期间的
工资
的。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
员工旷工3天
劳动法规定
工资
怎么算
答:
一、
员工旷工3天
劳动法规定
工资
怎么算 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;...
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说
员工
手...
答:
旷工三天
扣一个月的
工资
不合法。除非
员工旷工给
用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,
劳动者应该
去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除...
不想上班。
旷工了三天
。厂里规定旷工一天扣150,
旷工三天
就当自动离职...
答:
如果
劳动者旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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